为他招你来,就是为了这个呢。”

    “李总招我过来之后就一直找我问人事工作的东西,问得很深很细。后来突然来了一大堆简历,他也没提需求,就叫我按简历的水平给他初筛排个五十人出来……我搞得昏天黑地,现在都还有人在投,这邮箱半小时不去看就好几十封未读。但他没说要一百多人啊!”

    汪紫知道李颜怎么搞出来这一份招聘工作计划书了……

    这老板真是离大谱。

    “汪姐,李总自己把具体需求甚至招聘内容都写出来了……是不是对我工作不满意啊?”

    小高声音都在抖。

    汪紫安抚道,“你是还不习惯李总的工作风格,他连内核代码编写的两百人大团队,都写了计划书布置好任务,真要纠结他对别人工作满不满意的事情,那我只能说他不可能对别人满意。”

    小高似懂非懂。

    汪紫摇摇头,“总而言之,就是李总太强了,强到其他人只能充当工兵,而不是跟他合作。”

    这句话是尚杰在某个emo的下午跟汪紫说的。

    小高恢复了信心,“也是,之前大家疯狂投简历,也只是因为李总说了欢迎能人加入,也没说到底是什么口的,搞得简历乱七八糟。现在咱们就是按李总的要求招人?”

    汪紫拿出了计划书,给小高翻看几页。

    两个人沉默了一会儿,一致决定要先招人事,组建一支强大的人事队伍。

    一拍即合,汪紫提意见,小高火速码字,开始写第一份正式的招聘通知……

    然后她们就发现李颜在计划书里已经写好了人事招聘的内容。

    包括人数定额,各自负责内容,如何安排人事队伍开展招聘工作等等。

    最后还贴心地写了个“温馨提醒”:

    人事队伍组建与其他招聘同步开展。

    就连投放招聘通知的渠道与方式,李颜都已经写得清清楚楚。

    汪紫这才真正理解了李颜那句“按我写的内容”是什么意思。

    于是两个人的工作就变了味。

    变成了既定详细计划的机械执行者,攥稿联系发出……如此往复。

    如小高所言,这次招聘的效率是她十年人事工作经验里最快的一次,但毫无成就感。

    汪紫则是突然理解了孙淼与尚杰曾经的emo,还有研究室里动不动就出现的一片叹气声。

    最令人感到无力的就是,工作途中小高曾经好几次意识到一些细节,充满兴奋地告诉汪紫,汪紫也因此有了一种“完善李颜计划”的快感。

    这种感觉特别爽,因为至少她们在考虑到这个细节的瞬间,想的比李颜多!

    不过产生爽感的瞬间,汪紫就冷静了。

    老板日理万机,临时了解了人事工作,就搞出来这么细致的计划书,本来也没说是事无巨细,自己现在跟人事专员琢磨半天才找到一些需要补充的细节,居然就在这自鸣得意……

    “哦,没事了。”小高突然消沉下去,“李总后边有事项说明,补充了,而且比我想的更充分。”

    这种情况发生了三次。

    一鼓作气再而衰三而竭,所以她俩很快死了找寻自己价值的心思,实现了最高效的输出。

    “诶!”小高又突然站起身,“其实我们可以先按照需求筛选一下已经投过简历的大佬们啊!”

    “大佬?”

    “对啊,这些人的简历真的能亮瞎眼。什么最高学府毕业已经不算啥了,各种世界名校留学的,知名研究所待过的,科技大公司做过项目的,还有国企里边当过项目负责人的……个个都是超级大佬,虽然有些也不是想加入公司,而是说什么合作……算了,这么说你也不清楚,我随便打开几个给你看看,”小高刚开了邮箱就愣住了,脸上很快没了血色,“怎么办汪姐!”

    “咋了?”汪紫一天工作下来干得头昏脑涨,被小高这一嗓子吓得不轻。

    “我忽略了一个问题,之前的人还在官方网址这边投,那我们怎么区分这些人是不是按照具体招聘需求投过来的?”

    汪紫第一反应是去翻计划书,然后在第一页找到了李颜写的“前置工作准备”,里边要求他们多开几个邮箱以分流。

    “完了……这下李总真要怪我了。”

    “等等,”汪紫看了一眼她俩刚刚拟的招聘通知,李颜写的模板已经是不同的邮箱地址了,虽然每个都只有一个数字的差异,“写的时候咱们都是照抄吧?”

    “对的对的,居然也没发现不一样……但是这些邮箱我没申请……”

    “已经申请好了。”汪紫尝试登陆了一个,“密码都是一样的,不知道是谁……应该是李总注册的。”

    这些邮箱里已经开始出现简历,未来科技的影响力看来比大家预计的要强得多。

    从他们压根不用准备时间来看,应该是之前囫囵给未来科技官方投过简历的人,看到了自己对口的招聘通知就发了过来。

    
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