他正准备出门，林建仁突然来找他。
老板。林建仁打招呼，要去看看我们的杂志部吗？
徐洛摇头，你按照我说的先把样刊做出来，到时候我审核，要是不行再修改，我现在没时间。
要是什么事情都去做，他就算一个人劈成几半都不够用。
用人不疑，疑人不用。
他信奉的是专业的事情交给专业的人士去做，所以直接全部把权利下放，让林建仁与何凤丽将那两本杂志办起来。
接着说道：记住，我们杂志不是咸湿杂志，要做的我都已经写给你，你务必领悟好我想要的东西，不要搞成咸湿杂志。
明白。林建仁急忙点头，我们现在招募的都是三十出头四十五岁以下的男人，而且我敢保证每个人都符合我们的要求。
ok。徐洛拍了拍他的肩膀，好好干，争取早点把样刊，顺便也把我的意思转告给丽姐。
林建仁犹豫了下，说道：老板，有个事，我认为得跟你说一下。
你说。
林建仁递上来一份文件，是这样的，现在《时尚》与《男人帮》的员工招募工作都是我跟凤丽在做，要是杂志运作起来，肯定需要建立专业的人事部门。
其次，例如这些办公设备的审批也需要找老板你，现在我们公司还小，老板还能忙得过来，要是往后忙起来，这会很麻烦。
所以我大胆建议，我们最好还是要招聘专业的财务，而且必须是专业的人才。
听了他的建议，徐洛点头，你的建议很好，我们的公司和别人的不一样，所以这些部门得慢慢来，你有财务人士推荐吗？
大部分的初创公司财务都是请自己家的亲戚或者是熟悉的朋友帮忙，要么就是老板娘来管。
但徐洛这两种条件都不具备。
林建仁摇摇头，这是一个很重要的岗位，我认识的没有这方面的人才。
其实徐洛也知道独角兽投资公司的短板。
就是人才太少，初始阶段，什么事情都要亲力亲为。
而且现在两个手下大将都领了任务，根本没有多余的人手。
赵雅之不合适干这一行，同时他也不打算将自己的女人安排到公司里来上班。
必要的时候，最好还是请职业经理人。
家族式的企业有它的好处，也有它的弊端；
职业经理人有职业经理人的好处，同样也要提防经理人引入外资，把创始人从公司里赶出去。
即便现在独角兽公司还是家小业小，但也要规划好这方面。
我接下来会在最短的时间内，把这方面的事情落实下来。徐洛说道，你们先把各自的部门事物处理好，等到人员到齐，我们重新优化一下架构。
好的老板，我先去忙。林建仁先出去忙碌。
徐洛干脆不出门，其实他现在有很多的工作要去做。
比如把公司的框架建立好，招募相关岗位的工作人员等。
出门签约艺人的同时也想着去透透气，现在看来，自己还得先累着。
先招募一个首席财务官，也就是大家熟知的cfo。
毕竟他这是投资公司，自然要请一个专业的人士帮忙。
虽然他不认识人，但他可以找人介绍。
不然外面招募的人，虽然可以调查其背景，但需要耗费不少时间，如果能够有现成的最好。
打电话给吴光政。
电话响了好一会儿，才有人接听，喂？
吴师兄，我是徐洛。徐洛直接在电话里开门见山，这次给你电话，是无事不登三宝殿，我想请你帮我推荐一名专业的首席财务官。
首席财务官？尽管吴光政一头雾水，但还是耐心询问，你想要找什么样的？
反正只是推荐一个人而已，又不需要花费什么功夫，如果徐洛能够说一说纽壁坚的计策更好。
就算不说，也可以和徐洛打打交道。
要求能够处理公司理财与金融市场交互能对项目股价懂得风险管理战略规划等的专业人士。
徐洛说出自己的要求，最好是财经专业的，要是吴师兄不认识也没关系，帮我留意留意就行。
这一连串的要求让吴光政更是疑惑。
这小子的公司到底是干嘛的？
怎么看着都像是做大做强？
但也感觉有些不对，报纸上对这家伙的身份各种猜测，什么莫斯科银河波士顿财团之类的东西。
结果他居然还要找自己推荐财务官？
虽然吴光政一肚子的疑惑，但也没问出来，认真思考了下道：我倒是认识一个人，但不知道她符不符合你的要求，而且也不知道她愿不愿意去你那里上班。
多谢吴师兄。
先别急着谢我。吴光政笑着道，我还不知道她会怎么想，而且她也是哥伦比亚大学毕业的，之前在纽约上班，现在回到香港上班，我问问她的意思。
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老板。林建仁打招呼，要去看看我们的杂志部吗？
徐洛摇头，你按照我说的先把样刊做出来，到时候我审核，要是不行再修改，我现在没时间。
要是什么事情都去做，他就算一个人劈成几半都不够用。
用人不疑，疑人不用。
他信奉的是专业的事情交给专业的人士去做，所以直接全部把权利下放，让林建仁与何凤丽将那两本杂志办起来。
接着说道：记住，我们杂志不是咸湿杂志，要做的我都已经写给你，你务必领悟好我想要的东西，不要搞成咸湿杂志。
明白。林建仁急忙点头，我们现在招募的都是三十出头四十五岁以下的男人，而且我敢保证每个人都符合我们的要求。
ok。徐洛拍了拍他的肩膀，好好干，争取早点把样刊，顺便也把我的意思转告给丽姐。
林建仁犹豫了下，说道：老板，有个事，我认为得跟你说一下。
你说。
林建仁递上来一份文件，是这样的，现在《时尚》与《男人帮》的员工招募工作都是我跟凤丽在做，要是杂志运作起来，肯定需要建立专业的人事部门。
其次，例如这些办公设备的审批也需要找老板你，现在我们公司还小，老板还能忙得过来，要是往后忙起来，这会很麻烦。
所以我大胆建议，我们最好还是要招聘专业的财务，而且必须是专业的人才。
听了他的建议，徐洛点头，你的建议很好，我们的公司和别人的不一样，所以这些部门得慢慢来，你有财务人士推荐吗？
大部分的初创公司财务都是请自己家的亲戚或者是熟悉的朋友帮忙，要么就是老板娘来管。
但徐洛这两种条件都不具备。
林建仁摇摇头，这是一个很重要的岗位，我认识的没有这方面的人才。
其实徐洛也知道独角兽投资公司的短板。
就是人才太少，初始阶段，什么事情都要亲力亲为。
而且现在两个手下大将都领了任务，根本没有多余的人手。
赵雅之不合适干这一行，同时他也不打算将自己的女人安排到公司里来上班。
必要的时候，最好还是请职业经理人。
家族式的企业有它的好处，也有它的弊端；
职业经理人有职业经理人的好处，同样也要提防经理人引入外资，把创始人从公司里赶出去。
即便现在独角兽公司还是家小业小，但也要规划好这方面。
我接下来会在最短的时间内，把这方面的事情落实下来。徐洛说道，你们先把各自的部门事物处理好，等到人员到齐，我们重新优化一下架构。
好的老板，我先去忙。林建仁先出去忙碌。
徐洛干脆不出门，其实他现在有很多的工作要去做。
比如把公司的框架建立好，招募相关岗位的工作人员等。
出门签约艺人的同时也想着去透透气，现在看来，自己还得先累着。
先招募一个首席财务官，也就是大家熟知的cfo。
毕竟他这是投资公司，自然要请一个专业的人士帮忙。
虽然他不认识人，但他可以找人介绍。
不然外面招募的人，虽然可以调查其背景，但需要耗费不少时间，如果能够有现成的最好。
打电话给吴光政。
电话响了好一会儿，才有人接听，喂？
吴师兄，我是徐洛。徐洛直接在电话里开门见山，这次给你电话，是无事不登三宝殿，我想请你帮我推荐一名专业的首席财务官。
首席财务官？尽管吴光政一头雾水，但还是耐心询问，你想要找什么样的？
反正只是推荐一个人而已，又不需要花费什么功夫，如果徐洛能够说一说纽壁坚的计策更好。
就算不说，也可以和徐洛打打交道。
要求能够处理公司理财与金融市场交互能对项目股价懂得风险管理战略规划等的专业人士。
徐洛说出自己的要求，最好是财经专业的，要是吴师兄不认识也没关系，帮我留意留意就行。
这一连串的要求让吴光政更是疑惑。
这小子的公司到底是干嘛的？
怎么看着都像是做大做强？
但也感觉有些不对，报纸上对这家伙的身份各种猜测，什么莫斯科银河波士顿财团之类的东西。
结果他居然还要找自己推荐财务官？
虽然吴光政一肚子的疑惑，但也没问出来，认真思考了下道：我倒是认识一个人，但不知道她符不符合你的要求，而且也不知道她愿不愿意去你那里上班。
多谢吴师兄。
先别急着谢我。吴光政笑着道，我还不知道她会怎么想，而且她也是哥伦比亚大学毕业的，之前在纽约上班，现在回到香港上班，我问问她的意思。