沈立涛又做了一个美梦，这是他大学以来的第六个大梦。他与一位女神在宁都上空飞行，忽然进入一家影院观影。在空荡荡的影院中间坐下，他俩手牵手。他扭头一看，原来是董千寻，她的脸上挂着欣喜的泪珠，她在他耳畔轻声说：立涛，你期待已久的女神就要出场了。他望向银幕，只见刘亦菲长发飘飘，手握宝剑向他走来。一秒，二秒，三秒······十秒，她的剑刺向他的胸膛，并大吼一声：沈立涛，你醒醒吧！他蓦然惊醒。
细思此梦，他明白，刘亦菲就是神仙姐姐，也就是吴灿，因为无论如何，他不可能与刘亦菲相爱。而神仙姐姐，就是要唤醒他，让他不要再痴迷于桃花行了。至于董千寻，她会永远爱他，而且也预示着，他不应该放弃文学梦。
飞涛公司这一轮招聘共招24人，其中人力资源部5人，财务部5人，市场部14人，而最关键的职位有两个，一个是人力资源总监，一个是市场总监助理。5月初接收简历，5月中旬第1轮面试，5月下旬第2轮面试。
第1轮面试由吴君敏，唐昭，苏立言负责。第2轮面试，由沈立涛亲自上阵。第1轮面试进行了5天，面试的145人刷下73人，留下72人。离第2轮面试还有两天，沈立涛与吴君敏，唐昭，苏立言碰头，商量下一步行动方案，尤其是提前锁定重点人选，以便在面试中有的放矢，提高面试质量。
吴君敏提出，人力资源总监潜在的人选是曾春芳和萧楚楚。曾32岁，s大学工商管理系毕业，擅长逻辑推理与分析。萧27岁，大学公共管理系毕业，擅长答辩与口才。唐昭提出，市场总监助理，最有实力的人选是叶佳和崔永健，有意思的是两人都来自宁都科大中文系大四，叶佳的优点是气质好，能力全面，语言能力突出。崔永健的优点是思维能力强，针对非常规问题，能提出多种有效务实的方案，
面试开始了，沈立涛是主考官，吴君敏是助手，许薇负责把面试成绩录入电脑。沈立涛当然坐在中间，吴君敏坐在他左边，许薇坐在他右边，面前是一台联想笔记本电脑。第1天面试30人都是申请人力资源部和财务部职位的求职者，直到下午4点曾春芳和萧楚楚先后出场，曾是第25人，萧是第26人。
每人5道题，三道综合题，两道专业题，出人意料的是这两人的三道综合题都是一样的，也许沈立涛用同一标杆来衡量两人的表现。第1题是历史题，北周武帝是谁？他进行了哪些改革？有什么影响？第2道是文学题，魔幻现实主义的代表作是什么？如何评价？第3道题是逻辑题，举出一个二难推理。对曾春芳的专业题是吴君敏出的。一道是，如果你成了人力资源总监，你如何安排招聘工作？另一道是，你觉得飞涛公司今后三年的人事工作应该注意哪些问题，并用8个字来概括你的工作核心战略。
对萧楚楚的专业题是沈立涛出的，一道是，在信息时代如何打造一流的人力资源部？另一道是，如果你的丈夫是主流价值模式的完美主义者，你将如何处理事业与家庭的关系？平心而论，吴君敏的问题更普通，更常规化，沈立涛的问题更新颖，更有挑战性。虽然，萧楚楚答得很好。但他还是给了两个4分，加上前面三个综合题的分数，她的综合分是45分，而曾春芳的综合分也是45分，最后的结果可想而知，曾春芳因为在另外两家公司有10年的人事工作经验而胜出。
当然沈立涛虽然在心里做了录用决定，却并没有当面通知二人，按照飞涛公司招聘惯例，一般面试结束后，一周内电话通知录用者何时报到上班。
第2天和第3天是面试市场部的求职者，第3天上午叶佳和崔永健分别上场。其实沈立涛早已心中有数，如果这二人的面试成绩不相上下，他就优先录用叶佳，因为她是女性，做唐昭的助理更为合适。唯一的隐忧是唐昭和叶佳会不会因工作关系而发生办公室恋情。
按照职场惯例，正规企业尤其是民营企业，是禁止办公室恋爱的。沈立涛虽然为人大度宽容，不按常理出牌，但也不想打破这个惯例，毕竟爱情的力量是神奇的，匪夷所思的，一旦失控就会发生灾难性的后果，而且会蔓延到整个公司。而他自己与许薇，朱一飞与岳秋晨，正好处在这种微妙而危险的关系中。但沈立涛却早有打算。一旦时机成熟就要将许薇岳秋晨调离岗位，以备不测。
这次招聘，第1天的面试已经很精彩了，第2天的面试也有惊喜，但更让沈立涛惊喜的是第3天的面试，波澜迭起，效果惊人。叶佳是第6位求职者，这时沈立涛和吴君敏已调到最佳工作状态，出题习惯可以想象。
叶佳穿着白色衬衣，下穿白色牛仔长裤，胸前戴着项链，画着淡妆，既有些随意，又有职场的礼貌。她迈着稳健的步伐走向三位考官，脸上带着淡淡而从容的微笑，眼睛清澈明亮，炯炯有神。
请坐！不等她开口，沈立涛脱口而出。
谢谢！叶家随即端端坐下，含笑注视着面前的主考官。
我们有五道题，首先做一个简短的介绍作为热身。
好的，我来自湖北武汉，今年22
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细思此梦，他明白，刘亦菲就是神仙姐姐，也就是吴灿，因为无论如何，他不可能与刘亦菲相爱。而神仙姐姐，就是要唤醒他，让他不要再痴迷于桃花行了。至于董千寻，她会永远爱他，而且也预示着，他不应该放弃文学梦。
飞涛公司这一轮招聘共招24人，其中人力资源部5人，财务部5人，市场部14人，而最关键的职位有两个，一个是人力资源总监，一个是市场总监助理。5月初接收简历，5月中旬第1轮面试，5月下旬第2轮面试。
第1轮面试由吴君敏，唐昭，苏立言负责。第2轮面试，由沈立涛亲自上阵。第1轮面试进行了5天，面试的145人刷下73人，留下72人。离第2轮面试还有两天，沈立涛与吴君敏，唐昭，苏立言碰头，商量下一步行动方案，尤其是提前锁定重点人选，以便在面试中有的放矢，提高面试质量。
吴君敏提出，人力资源总监潜在的人选是曾春芳和萧楚楚。曾32岁，s大学工商管理系毕业，擅长逻辑推理与分析。萧27岁，大学公共管理系毕业，擅长答辩与口才。唐昭提出，市场总监助理，最有实力的人选是叶佳和崔永健，有意思的是两人都来自宁都科大中文系大四，叶佳的优点是气质好，能力全面，语言能力突出。崔永健的优点是思维能力强，针对非常规问题，能提出多种有效务实的方案，
面试开始了，沈立涛是主考官，吴君敏是助手，许薇负责把面试成绩录入电脑。沈立涛当然坐在中间，吴君敏坐在他左边，许薇坐在他右边，面前是一台联想笔记本电脑。第1天面试30人都是申请人力资源部和财务部职位的求职者，直到下午4点曾春芳和萧楚楚先后出场，曾是第25人，萧是第26人。
每人5道题，三道综合题，两道专业题，出人意料的是这两人的三道综合题都是一样的，也许沈立涛用同一标杆来衡量两人的表现。第1题是历史题，北周武帝是谁？他进行了哪些改革？有什么影响？第2道是文学题，魔幻现实主义的代表作是什么？如何评价？第3道题是逻辑题，举出一个二难推理。对曾春芳的专业题是吴君敏出的。一道是，如果你成了人力资源总监，你如何安排招聘工作？另一道是，你觉得飞涛公司今后三年的人事工作应该注意哪些问题，并用8个字来概括你的工作核心战略。
对萧楚楚的专业题是沈立涛出的，一道是，在信息时代如何打造一流的人力资源部？另一道是，如果你的丈夫是主流价值模式的完美主义者，你将如何处理事业与家庭的关系？平心而论，吴君敏的问题更普通，更常规化，沈立涛的问题更新颖，更有挑战性。虽然，萧楚楚答得很好。但他还是给了两个4分，加上前面三个综合题的分数，她的综合分是45分，而曾春芳的综合分也是45分，最后的结果可想而知，曾春芳因为在另外两家公司有10年的人事工作经验而胜出。
当然沈立涛虽然在心里做了录用决定，却并没有当面通知二人，按照飞涛公司招聘惯例，一般面试结束后，一周内电话通知录用者何时报到上班。
第2天和第3天是面试市场部的求职者，第3天上午叶佳和崔永健分别上场。其实沈立涛早已心中有数，如果这二人的面试成绩不相上下，他就优先录用叶佳，因为她是女性，做唐昭的助理更为合适。唯一的隐忧是唐昭和叶佳会不会因工作关系而发生办公室恋情。
按照职场惯例，正规企业尤其是民营企业，是禁止办公室恋爱的。沈立涛虽然为人大度宽容，不按常理出牌，但也不想打破这个惯例，毕竟爱情的力量是神奇的，匪夷所思的，一旦失控就会发生灾难性的后果，而且会蔓延到整个公司。而他自己与许薇，朱一飞与岳秋晨，正好处在这种微妙而危险的关系中。但沈立涛却早有打算。一旦时机成熟就要将许薇岳秋晨调离岗位，以备不测。
这次招聘，第1天的面试已经很精彩了，第2天的面试也有惊喜，但更让沈立涛惊喜的是第3天的面试，波澜迭起，效果惊人。叶佳是第6位求职者，这时沈立涛和吴君敏已调到最佳工作状态，出题习惯可以想象。
叶佳穿着白色衬衣，下穿白色牛仔长裤，胸前戴着项链，画着淡妆，既有些随意，又有职场的礼貌。她迈着稳健的步伐走向三位考官，脸上带着淡淡而从容的微笑，眼睛清澈明亮，炯炯有神。
请坐！不等她开口，沈立涛脱口而出。
谢谢！叶家随即端端坐下，含笑注视着面前的主考官。
我们有五道题，首先做一个简短的介绍作为热身。
好的，我来自湖北武汉，今年22