第67章 我们致力于员工的福利制度(1/2)
在叽米在为保住自己的职位，而激情介绍公司内部的状况后不久。
画面停在了招聘要求和联系热线的位置。
【不问出身，不论背景】
【只要您认为自己有足够的才能，都可以向战略投资部递交面试申请】
【心动不如行动，请点击下方链接，投放您的简历吧。热线电话xxx—xxxx】
紧接着，画面一黑。
镜头从演播室重新切换回了公司导览的视频这边。
【至于[ 人才激励部 ]， 无疑是全银河最闪耀的赋能基地】
【一流的员工需要一流的福利，[人才激励部]就是为此而成立】
【你的工作如最初的星火，点燃的将是整个庇尔波因特的热情！】
“哦嚯嚯（发出圣诞老人的声音.jpg），孩子们，接下来我要介绍的”
“是连叽米都极为向往的部门——！”，
镜头晃动，演播室的画面重新占据了天幕。
叽米露出一副极为羡慕的表情，一双眼睛都发出了光。
“呜呜呜，要是能加入这个部门。
哪怕让我吃香的喝辣的，住豪宅开豪车，月入百万走上人生巅峰，我也愿意啊！”
而就在这时，一个写着【业绩考核】的牌子被从镜头外丢了进来，极为巧合的插在叽米背后的羽毛中。
【别废话啦！收视率再不提上去，你下个月就提着行李走人吧！】
一道画外音随着牌子一并出现。
“别别别，别呀台长！”
叽米立刻变了一副表情，露出了熟练无比的职业笑容，用着播音腔开始介绍起人才激励部的信息。
“咳咳。”
“在星际和平公司内，人才激励部是一个极为特殊的部门。”
“它是唯一一个有着双部门主管的部门，分别是【姆托尤因拉杰·扎扎德】主管和【阎世罗】主管”
“该部门的主要职责，是为公司招募、培养和输送人才。同时该部门也是众多跨星系项目沟通协作的媒介。”
在人才激励部的两位主管的通力合作（合作？）下。
姆托尤因?拉杰?扎扎德与阎世罗两人，借助星际和平公司的贸易网络。
编织起了一张遍布诸多银河的情报网络。
人才激励部的使节们借助这张网络，穿梭银河，结交各大势力。
并与那些暂时不愿意加入公司的人才，加深关系，期待未来有一天能够成为公司的同事。
他们的使节穿梭银河，结交各大势力，与暂时不愿加入公司的人才深耕盟谊——而这些外援，也会在公司不愿或不能出面的场合展现重要价值。
“朋友们，如果您人脉深厚，天然具有亲和力，懂得如何拉近人与人之间的关系，消除人心的隔阂”
叽米张开翅膀，仰着头说道：“那么人才激励部一定是您最好的去处。”
他拍了拍翅膀，身后的大屏幕开始了内容的切换。
“一流的员工需要一流的福利！”
“在人才激励部的主导下，公司推出了许多项常人梦寐以求的福利制度！”
随着叽米的话语，身后的大屏幕里快速闪过无数张公司员工休息，放松时的图片。
“支持跨星际办公，关注员工的【信仰】健康，带薪撸宠多样性，无限量零食饮品供应，定期组织跨星际旅游。”
“叽米可以保证，每一项福利都是众多企业内最为顶级的配置！”
没毛病，公司这么强的实力，一点福利算什么。
但问题来了，要达到什么等级的员工，才有资格去享用这些福利制度呢？
什么？你说你是p16的？
团建，培训，考核！吃我企业文化冲击三连啦！
“就比如我们的战略投资部的托帕总监，她就一只被称为账账的次元扑满作为宠物”
“哦，不。应该叫账账前辈，前辈的员工等级比我还高，呜呜呜”，说到这里，叽米再次忍不住哭出声来。
唉，你说他这么一只鸟，辛辛苦苦，勤勤恳恳的在公司里干了这么久。
（叽米：混蛋！都说了三回了，三回啊！我是蓝鸮啊喂！）
意识不清了已经 ↑
结果到头来，业务能力连一只次元扑满都比不过。
（懂不懂p20的含金量啊？你个只有p16的小鸟！）
-----
大明万历年间
“业绩考核...，这不就和官员年考课差不多吗？”，张居正放下手中奏折，一边用手指敲着桌子，一边思索起公司内部的考核制度来。
早在洪武时期，朱元璋在建立了大明后，便在前人的基础上，推出了官员考核制度。
而张居正，在这些年里对其进行改革，推陈出新，发布了考成法。
对于任期到达一定年限的官员，分别
本章未完，请点击下一页继续阅读》》
画面停在了招聘要求和联系热线的位置。
【不问出身，不论背景】
【只要您认为自己有足够的才能，都可以向战略投资部递交面试申请】
【心动不如行动，请点击下方链接，投放您的简历吧。热线电话xxx—xxxx】
紧接着，画面一黑。
镜头从演播室重新切换回了公司导览的视频这边。
【至于[ 人才激励部 ]， 无疑是全银河最闪耀的赋能基地】
【一流的员工需要一流的福利，[人才激励部]就是为此而成立】
【你的工作如最初的星火，点燃的将是整个庇尔波因特的热情！】
“哦嚯嚯（发出圣诞老人的声音.jpg），孩子们，接下来我要介绍的”
“是连叽米都极为向往的部门——！”，
镜头晃动，演播室的画面重新占据了天幕。
叽米露出一副极为羡慕的表情，一双眼睛都发出了光。
“呜呜呜，要是能加入这个部门。
哪怕让我吃香的喝辣的，住豪宅开豪车，月入百万走上人生巅峰，我也愿意啊！”
而就在这时，一个写着【业绩考核】的牌子被从镜头外丢了进来，极为巧合的插在叽米背后的羽毛中。
【别废话啦！收视率再不提上去，你下个月就提着行李走人吧！】
一道画外音随着牌子一并出现。
“别别别，别呀台长！”
叽米立刻变了一副表情，露出了熟练无比的职业笑容，用着播音腔开始介绍起人才激励部的信息。
“咳咳。”
“在星际和平公司内，人才激励部是一个极为特殊的部门。”
“它是唯一一个有着双部门主管的部门，分别是【姆托尤因拉杰·扎扎德】主管和【阎世罗】主管”
“该部门的主要职责，是为公司招募、培养和输送人才。同时该部门也是众多跨星系项目沟通协作的媒介。”
在人才激励部的两位主管的通力合作（合作？）下。
姆托尤因?拉杰?扎扎德与阎世罗两人，借助星际和平公司的贸易网络。
编织起了一张遍布诸多银河的情报网络。
人才激励部的使节们借助这张网络，穿梭银河，结交各大势力。
并与那些暂时不愿意加入公司的人才，加深关系，期待未来有一天能够成为公司的同事。
他们的使节穿梭银河，结交各大势力，与暂时不愿加入公司的人才深耕盟谊——而这些外援，也会在公司不愿或不能出面的场合展现重要价值。
“朋友们，如果您人脉深厚，天然具有亲和力，懂得如何拉近人与人之间的关系，消除人心的隔阂”
叽米张开翅膀，仰着头说道：“那么人才激励部一定是您最好的去处。”
他拍了拍翅膀，身后的大屏幕开始了内容的切换。
“一流的员工需要一流的福利！”
“在人才激励部的主导下，公司推出了许多项常人梦寐以求的福利制度！”
随着叽米的话语，身后的大屏幕里快速闪过无数张公司员工休息，放松时的图片。
“支持跨星际办公，关注员工的【信仰】健康，带薪撸宠多样性，无限量零食饮品供应，定期组织跨星际旅游。”
“叽米可以保证，每一项福利都是众多企业内最为顶级的配置！”
没毛病，公司这么强的实力，一点福利算什么。
但问题来了，要达到什么等级的员工，才有资格去享用这些福利制度呢？
什么？你说你是p16的？
团建，培训，考核！吃我企业文化冲击三连啦！
“就比如我们的战略投资部的托帕总监，她就一只被称为账账的次元扑满作为宠物”
“哦，不。应该叫账账前辈，前辈的员工等级比我还高，呜呜呜”，说到这里，叽米再次忍不住哭出声来。
唉，你说他这么一只鸟，辛辛苦苦，勤勤恳恳的在公司里干了这么久。
（叽米：混蛋！都说了三回了，三回啊！我是蓝鸮啊喂！）
意识不清了已经 ↑
结果到头来，业务能力连一只次元扑满都比不过。
（懂不懂p20的含金量啊？你个只有p16的小鸟！）
-----
大明万历年间
“业绩考核...，这不就和官员年考课差不多吗？”，张居正放下手中奏折，一边用手指敲着桌子，一边思索起公司内部的考核制度来。
早在洪武时期，朱元璋在建立了大明后，便在前人的基础上，推出了官员考核制度。
而张居正，在这些年里对其进行改革，推陈出新，发布了考成法。
对于任期到达一定年限的官员，分别