第315章 公司内部顽疾(1/2)
闹出这么一档子事情，会议自然也就没办法开下去了。王铭当场宣布散会，会议将在一周后再次举行。
「数图科技」这边出了这么严重的事情，他这个当老板的是第一责任人！
他先给陈蕊去了一个电话，表示这段时间都会在「数图科技」这边驻扎，直到把这边的事情处理好。
接下来需要做的事情非常多！
首先是公司人员的问题，通过智能管理系统，可以非常清楚的看到每一位员工的日常表现，以及对员工的评分。
这些内容可以作为参考，并不能直接作为评判依据。智能系统不懂人心，没办法知道一些勾心斗角、派系斗争之类的事情。
它只能提供一些客观的证据，最终的评判还需要人来执行。
王铭这段时间白天在公司只做一件事——找人谈话！
以智能管理系统提供的工作表现为基础，挑选一部分人品、技术都过得去的人员进行谈话。
这些人员都是从公司几万人的团队中，层层筛选出来的人才，稍加培养就可以成为公司的中坚管理层。
至于一些人品不咋滴，但是技术还算不错，在公司还算守规矩的人，王铭也没动他们，只是列入公司重点关注名单。
还有一些能力不咋滴，人品还不错的人员，将其调整到其他岗位就是，只要不会在关键岗位搞出什么乱子，这样的人还是有其价值所在的。
其次是裁员问题，3年前的「数图科技」拆出来时，已经有几千人的规模。现在的规模更不得了，再次膨胀到了几万人。
不是说几万人不好，而是这几万人还没有原来几千人战斗力强，这就让王铭感到很憋屈了！
这也只能怪他当初走得太过匆忙，这边的架子都没搭好，就急急忙忙离开，导致现在要不断擦屁股。
想想也是，一家超级赚钱的公司。大老板常年不在，陈蕊又只是偶尔过来下，查看下产品研发进度啥的，根本就不会涉及到「数图科技」内部的管理。
公司的管理层都是刚从「星辰科技」那边调过来的，大家原来都是平级，你不服我，我不服你，上面还缺乏一个强势的人物压着。
这样的情况下「数图科技」还能正常运转三年之久，已经算是员工素质高的体现了！
每天晚上，王铭都得花大量时间，研究公司内部的派系、人员关系情况，不捋清楚这些问题，他这家公司以后是没法开下去的。
不得不说，人们为了自己的利益，可谓是挖空心思！
有一个技术主管，为了提高自己这一派系的人马，以公司研发新产品人手不足为借口，申请了300个研发人员的名额。
申请名额没问题，智能系统在这一方面一般都是优先处理，提过去的申请在第二天就批复了下来。
可是你这都是招的些什么人？大学室友，大学同学，这些还好理解；同学的女朋友，女朋友的闺蜜，闺蜜的男朋友……这些都让你给找全了，你让公司还怎么开下去？
这还不算特别离谱的，这些人好歹学历还在，学校的名头摆在那里，只要肯努力，还是可以在公司立足的。
另外一些就让王铭不能忍了！
通过他手招聘进来的人员当中，有十几个都是的第一学历高中、中专、大专这样的，然后花钱从国外买一所不知名大学的研究生学历，摇身一变，以研究生的身份入职公司。
第一学历不重要，「数图科技」确实也没有对第一学历歧视的政策在。只需要你实力过硬，能够为公司带来一定的贡献，这些都不是问题。
但这些人进公司之后都干了些什么事情呢？拉帮结派、溜须拍马有一手，真正涉及到业务相关的问题时，一个个都怂了！
有什么难题让手下去解决，出了成绩第一个跳出来领奖！有这批人在，把公司的整个环境搞得乌烟瘴气的。
且不说这样的人有本事的没几个，真要有真材实料，王铭自认为「数图科技」这座小庙留不住这样的大神。
这也不能怪智能管理系统不给力，实际上正是因为智能系统许多功能王铭没有主动打开，才酿成了今天这样的后果。
例如前面提到的学历问题，王铭离开的时候，只开放了智能管理系统国内互联网的访问权限，这让它无法检索国外的资料，这才让这些人钻了空子。
当初他考虑到智能管理系统只是试运行，「数图科技」也不好管得太死，因此只开启了大部分的自我学习功能，自我进化和自我完善功能基本都处于关闭状态。
现在出了这么多幺儿子，让王铭心痛不已！难怪过去3年时间，「数图科技」这边的产品基本没有太大的突破，基本都是在吃老本！
他旗下的这些公司，就属「数图科技」还在原地踏步，没有太多的成果出来；唯一拿得出手的也就业绩还算看得过去！
但这不是什么值得骄傲的事情，如果没有微软的合作，没有之前在「星辰科技」打下的底子，这会估计已经在
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「数图科技」这边出了这么严重的事情，他这个当老板的是第一责任人！
他先给陈蕊去了一个电话，表示这段时间都会在「数图科技」这边驻扎，直到把这边的事情处理好。
接下来需要做的事情非常多！
首先是公司人员的问题，通过智能管理系统，可以非常清楚的看到每一位员工的日常表现，以及对员工的评分。
这些内容可以作为参考，并不能直接作为评判依据。智能系统不懂人心，没办法知道一些勾心斗角、派系斗争之类的事情。
它只能提供一些客观的证据，最终的评判还需要人来执行。
王铭这段时间白天在公司只做一件事——找人谈话！
以智能管理系统提供的工作表现为基础，挑选一部分人品、技术都过得去的人员进行谈话。
这些人员都是从公司几万人的团队中，层层筛选出来的人才，稍加培养就可以成为公司的中坚管理层。
至于一些人品不咋滴，但是技术还算不错，在公司还算守规矩的人，王铭也没动他们，只是列入公司重点关注名单。
还有一些能力不咋滴，人品还不错的人员，将其调整到其他岗位就是，只要不会在关键岗位搞出什么乱子，这样的人还是有其价值所在的。
其次是裁员问题，3年前的「数图科技」拆出来时，已经有几千人的规模。现在的规模更不得了，再次膨胀到了几万人。
不是说几万人不好，而是这几万人还没有原来几千人战斗力强，这就让王铭感到很憋屈了！
这也只能怪他当初走得太过匆忙，这边的架子都没搭好，就急急忙忙离开，导致现在要不断擦屁股。
想想也是，一家超级赚钱的公司。大老板常年不在，陈蕊又只是偶尔过来下，查看下产品研发进度啥的，根本就不会涉及到「数图科技」内部的管理。
公司的管理层都是刚从「星辰科技」那边调过来的，大家原来都是平级，你不服我，我不服你，上面还缺乏一个强势的人物压着。
这样的情况下「数图科技」还能正常运转三年之久，已经算是员工素质高的体现了！
每天晚上，王铭都得花大量时间，研究公司内部的派系、人员关系情况，不捋清楚这些问题，他这家公司以后是没法开下去的。
不得不说，人们为了自己的利益，可谓是挖空心思！
有一个技术主管，为了提高自己这一派系的人马，以公司研发新产品人手不足为借口，申请了300个研发人员的名额。
申请名额没问题，智能系统在这一方面一般都是优先处理，提过去的申请在第二天就批复了下来。
可是你这都是招的些什么人？大学室友，大学同学，这些还好理解；同学的女朋友，女朋友的闺蜜，闺蜜的男朋友……这些都让你给找全了，你让公司还怎么开下去？
这还不算特别离谱的，这些人好歹学历还在，学校的名头摆在那里，只要肯努力，还是可以在公司立足的。
另外一些就让王铭不能忍了！
通过他手招聘进来的人员当中，有十几个都是的第一学历高中、中专、大专这样的，然后花钱从国外买一所不知名大学的研究生学历，摇身一变，以研究生的身份入职公司。
第一学历不重要，「数图科技」确实也没有对第一学历歧视的政策在。只需要你实力过硬，能够为公司带来一定的贡献，这些都不是问题。
但这些人进公司之后都干了些什么事情呢？拉帮结派、溜须拍马有一手，真正涉及到业务相关的问题时，一个个都怂了！
有什么难题让手下去解决，出了成绩第一个跳出来领奖！有这批人在，把公司的整个环境搞得乌烟瘴气的。
且不说这样的人有本事的没几个，真要有真材实料，王铭自认为「数图科技」这座小庙留不住这样的大神。
这也不能怪智能管理系统不给力，实际上正是因为智能系统许多功能王铭没有主动打开，才酿成了今天这样的后果。
例如前面提到的学历问题，王铭离开的时候，只开放了智能管理系统国内互联网的访问权限，这让它无法检索国外的资料，这才让这些人钻了空子。
当初他考虑到智能管理系统只是试运行，「数图科技」也不好管得太死，因此只开启了大部分的自我学习功能，自我进化和自我完善功能基本都处于关闭状态。
现在出了这么多幺儿子，让王铭心痛不已！难怪过去3年时间，「数图科技」这边的产品基本没有太大的突破，基本都是在吃老本！
他旗下的这些公司，就属「数图科技」还在原地踏步，没有太多的成果出来；唯一拿得出手的也就业绩还算看得过去！
但这不是什么值得骄傲的事情，如果没有微软的合作，没有之前在「星辰科技」打下的底子，这会估计已经在