第313章 智能管理系统弊端(1/2)
“什么！这不可能！”一位市场部的主管立刻站起来反驳道，“王总，你知道70%的市占率是多少吗？超过50%就算垄断，超过75就可以独占一个市场！”
“超过70%的市占率，这是要把M国市场、甚至是世界当成我们的后花园吗？”他有些气愤的说道，“你有没有想过这样的后果是什么？”
“以M国为例，当某个公司在行业内市占率超过50%时，不管是M国本土公司还是外国公司，都会面临M国司法机构的反垄断调查；超过70%的情况下，我们作为外国企业，百分之百会被M国政府列入黑名单。”
“所以呢？你想表达什么？”王铭忍不住反问道。
“呃~”对方被王铭的反问给噎到了，好半天才继续道，“我想说的是，王总你定的这个目标实在是太高，也不太实际！”
“饭要一口一口的吃，事要一件一件的做！我们的图灵系列显卡在M国市场卖得很好，在国内市场销售的数灵系列显卡，基本上达到了你刚才提出的目标。”
“我们只要维持现状就好，没必要做出太激进的变动。我认为步子迈得太大，容易扯到蛋，我们先将明年的目标提高到40%，这已经是一个很了不起的成就！”
这位市场部主管的话，立刻获得了许多新主管的认同。他们都认为王铭定下的目标根本是不可能实现的，公司高层随意瞎搞，只会让他们这些中高层管理人员难做。
跟随过王铭的老员工看法完全不同，他们可是见识过王铭的不同之处，对于这位神奇的老板，拥有着近乎盲目的信心！
既然王铭这么说了，那么就一定有办法能够办得到！甚至比预期的干得更好！
过去无数次的事实证明，王铭就是这样一位将不可能变成可能的男人！
王铭似笑非笑道，“这么说，你是在教我做事情咯？”
他对这位市场主管的表现非常不满，公司高层做出的决定，你有什么意见可以保留，或者私下找他进行沟通都是可以的。
这样重大的决策，你认为王铭会没有考虑过刚才提到的这些问题？
既然王铭已经提出来了，就意味着他有一定的把握能够达到，不然根本就不会在这样大型的会议上提出来。
王铭前世的记忆可是清楚的记得，2007年左右，英伟达的市占率达到70%左右。现在已经是2004年底，3年时间正好也是2007年！
「数图科技」拥有的基础、人员规模、技术实力比前世的英伟达强得多！唯一不足的地方在于「数图科技」是华夏企业，进入欧美市场会有一定的阻力。
但这个问题并不是无法规避的，图灵系列显卡在欧美方面的销售，几乎全权交给了「亚当科技」这个马甲号来打理，销路方面并不存在任何的障碍！
天时、地利、人和三个方面，只有地利不占优势，在这样的情况下还无法将英伟达干趴下，替代英伟达前世的地位，那只能说明「数图科技」都养了一群酒难饭袋！
“王总，我不是这个意思！”他连忙辩解道，“我只是单纯的认为您刚才提出的公司战略根本实现不了，我们没必要将精力放在这样虚无缥缈的目标之上。”
王铭语气让他清醒了不少，他立刻起来为自己辩解，同时称谓也用上了敬语；说完之后还将求助的目光，看向与他相熟的几位主管。
一位运营主管看到他求助的目光后，犹豫了一会，起身道，“王总，他说的都是事实，也是为了公司好……”
“是不是为公司好，我心里有数，不需要你来告诉我！”王铭打断道，“大家对于这个目标还有什么疑问的，都可以提出来！”
“我认为这个目标定得实在太高，我们根本完不成！”又一位市场主管起身力挺刚才那位主管。
“我也认为！”
“我觉得这事还有待商榷！”
……
一时间，好几位主管都站起来表示反对。
王铭心里叹了口气，这就是使用智能管理系统对公司进行管理的弊端所在。公司的工作任务和目标都是由智能系统下达，公司的高层在这些管理人员眼中毫无威信力！
也无法树立影响力！员工的思考方向基本都是以巩固自身的地位为主，极少数会考虑公司的发展前景！
公司能够正常运营还好，一旦遇到与公司生死攸关的转折点，就会出现明显的弊端！最典型就是公司凝聚力降低，员工积极性下降，处于一盘散沙的状态！
一位技术主管犹豫了半天，最后还是站起身道，“不知道大家有没有看到，前一段时间王总在公司内部公布的产品线路图？”
“根据最新的产品线路图，「数图科技」未来每年都需要针对3大系列，发布至少6款不同规格的显卡产品！”
“这样一来，公司每年公布的新产品数量将超过英伟达，一举达到每年18款产品的恐怖程度！”
“这还不算，在产品线路图中，王总还提出了一个全新
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“超过70%的市占率，这是要把M国市场、甚至是世界当成我们的后花园吗？”他有些气愤的说道，“你有没有想过这样的后果是什么？”
“以M国为例，当某个公司在行业内市占率超过50%时，不管是M国本土公司还是外国公司，都会面临M国司法机构的反垄断调查；超过70%的情况下，我们作为外国企业，百分之百会被M国政府列入黑名单。”
“所以呢？你想表达什么？”王铭忍不住反问道。
“呃~”对方被王铭的反问给噎到了，好半天才继续道，“我想说的是，王总你定的这个目标实在是太高，也不太实际！”
“饭要一口一口的吃，事要一件一件的做！我们的图灵系列显卡在M国市场卖得很好，在国内市场销售的数灵系列显卡，基本上达到了你刚才提出的目标。”
“我们只要维持现状就好，没必要做出太激进的变动。我认为步子迈得太大，容易扯到蛋，我们先将明年的目标提高到40%，这已经是一个很了不起的成就！”
这位市场部主管的话，立刻获得了许多新主管的认同。他们都认为王铭定下的目标根本是不可能实现的，公司高层随意瞎搞，只会让他们这些中高层管理人员难做。
跟随过王铭的老员工看法完全不同，他们可是见识过王铭的不同之处，对于这位神奇的老板，拥有着近乎盲目的信心！
既然王铭这么说了，那么就一定有办法能够办得到！甚至比预期的干得更好！
过去无数次的事实证明，王铭就是这样一位将不可能变成可能的男人！
王铭似笑非笑道，“这么说，你是在教我做事情咯？”
他对这位市场主管的表现非常不满，公司高层做出的决定，你有什么意见可以保留，或者私下找他进行沟通都是可以的。
这样重大的决策，你认为王铭会没有考虑过刚才提到的这些问题？
既然王铭已经提出来了，就意味着他有一定的把握能够达到，不然根本就不会在这样大型的会议上提出来。
王铭前世的记忆可是清楚的记得，2007年左右，英伟达的市占率达到70%左右。现在已经是2004年底，3年时间正好也是2007年！
「数图科技」拥有的基础、人员规模、技术实力比前世的英伟达强得多！唯一不足的地方在于「数图科技」是华夏企业，进入欧美市场会有一定的阻力。
但这个问题并不是无法规避的，图灵系列显卡在欧美方面的销售，几乎全权交给了「亚当科技」这个马甲号来打理，销路方面并不存在任何的障碍！
天时、地利、人和三个方面，只有地利不占优势，在这样的情况下还无法将英伟达干趴下，替代英伟达前世的地位，那只能说明「数图科技」都养了一群酒难饭袋！
“王总，我不是这个意思！”他连忙辩解道，“我只是单纯的认为您刚才提出的公司战略根本实现不了，我们没必要将精力放在这样虚无缥缈的目标之上。”
王铭语气让他清醒了不少，他立刻起来为自己辩解，同时称谓也用上了敬语；说完之后还将求助的目光，看向与他相熟的几位主管。
一位运营主管看到他求助的目光后，犹豫了一会，起身道，“王总，他说的都是事实，也是为了公司好……”
“是不是为公司好，我心里有数，不需要你来告诉我！”王铭打断道，“大家对于这个目标还有什么疑问的，都可以提出来！”
“我认为这个目标定得实在太高，我们根本完不成！”又一位市场主管起身力挺刚才那位主管。
“我也认为！”
“我觉得这事还有待商榷！”
……
一时间，好几位主管都站起来表示反对。
王铭心里叹了口气，这就是使用智能管理系统对公司进行管理的弊端所在。公司的工作任务和目标都是由智能系统下达，公司的高层在这些管理人员眼中毫无威信力！
也无法树立影响力！员工的思考方向基本都是以巩固自身的地位为主，极少数会考虑公司的发展前景！
公司能够正常运营还好，一旦遇到与公司生死攸关的转折点，就会出现明显的弊端！最典型就是公司凝聚力降低，员工积极性下降，处于一盘散沙的状态！
一位技术主管犹豫了半天，最后还是站起身道，“不知道大家有没有看到，前一段时间王总在公司内部公布的产品线路图？”
“根据最新的产品线路图，「数图科技」未来每年都需要针对3大系列，发布至少6款不同规格的显卡产品！”
“这样一来，公司每年公布的新产品数量将超过英伟达，一举达到每年18款产品的恐怖程度！”
“这还不算，在产品线路图中，王总还提出了一个全新