第四百零四章 人事任命(3/3)

发的话语权，也浪费了这位大佬的能力。</br>在周扬闪亮登场之后，曹海斌用处其实就没那么大了，他最擅长的工作恰好是属于李颜的工作——统筹各环节。</br>他最大的作用与价值，一直都只是李颜了解造手机整套流程的一个窗口。</br>但现在有了新的用处，曹海斌管产品管商务，又是一个非常在意存在感的人，周扬想在硬件这块搞一言堂就基本不可能了。</br>两人互相形成钳制的关系，有周扬这尊大佛在，曹海斌也闹不出水花。</br>同时商务部又让一整年在外奔波的刘立伟兼任了管理，负责软件产品，曹海斌的话语权就进一步被稀释。</br>最后，财政大权还在李颜手里……</br>至少在他们仨眼里，李颜应该是有如此考虑的。</br>比较令大家疑惑的还有两点，其一是习惯了李颜之前细到分毫的分工，突然转换成这种乍一看也不知道干啥的部门分工，有些不适应。</br>例如项目部、产品一二部的区别，技术部与研发部的区别……大家一下子也没看明白自己该负责什么。</br>其二是李颜最终还是选择了初创团队当管理层，虽然本身很正常，但放在李颜身上又显得有些特别了。</br>汪紫、温欣、孙淼、周扬、李光德、白书云这些还没话说，因为他们本身就算是中流砥柱，要不就如温欣白书云在短暂的工作里表现出了挑大梁的能力。</br>但是其他人……至少在大家所了解到的信息里，做得比他们好的大有人在。</br>李颜原来终究是个念旧情的人吗？</br>而且2-5号员工也并没有出现，领取一些虚名，这倒是赚了管理层们的不少好感。</br>“具体各自负责的内容，我先给大家一个方向，然后先根据我面试的情况，给你们安排一些员工，各自部门的管理层，我会直接任命两位，若是你们有需要自行任命或者更换的，找温欣说明理由，然后递交到我这里来。”</br>老板的手果然还是伸得很长啊……</br>不过孙淼跟周扬两个从大公司出来的人表示理解，未来科技的扩张来得太快太匆忙，李颜现在就放手交给各个负责人推进，内乱是迟早的。</br>“各位最近的工作，就是根据我给的分工方向，结合我们要做的产品，给我一份计划书。写清楚自己部门负责工作的具体内容，以及需要的人手。”</br>周扬跟李光德感觉很新鲜，互相看了一眼。</br>其他人倒是习惯了这种虽然自主性很高但压力也爆炸的工作方式，在李颜手底下工作，能力永远是第一位的。</br>最终会议在祥和的气氛中结束，总的可以说这波人事任命是平稳落地，对管理层员工来讲，李颜是参考了能力也挂念了旧情，同时又有一些制衡的权术在里边，呈现出了一个大公司老板该有的水平，也能让他们更放心一些。</br>李颜真正的想法，他们倒是没get到。</br>李颜其实不是念旧情，而是只有旧人才知道他的恐怖能力，才对他心悦诚服。</br>成规模的公司管理成本非常高，只从“能力”的层面任命管理层，很容易出现山头势力，尤其是在李颜难以直接辐射到基层员工的情况下。</br>一想到届时可能存在的阳奉阴违，假传圣旨，另立山头，内部斗争……李颜就倍感疲倦。</br>所以他选择管理层的第一要素，就是“服管”。</br>就例如曹海斌，他的“狂人”称号在李颜这早就是昨日黄花了。</br>只要第一级别的管理层都是唯李颜马首是瞻的，那公司的管理就会变得非常简单。</br>反正论什么能力不能力的，在李颜面前也都没啥差异。</br>干得比尚杰好一些又如何？听话省事效率更高。</br>什么，你说这么安排会导致李颜无法兼听则明？</br>确实是个问题，公司彻底成了一言堂。</br>但只要能力够强，又有什么吊谓？</br>当初搞内核搞系统的时候，李颜能听谁的话？</br>只要足够强大，你指的方向便是光明。