第四百零二章 事实胜于雄辩(3/3)

需要立刻完成华丽转身，正儿八经做一个“大公司”。
招人、建立公司架构与管理体系、扩充办公场地、人事任命……都是李颜不太感兴趣的工作，但没法放心交给任何其他人，哪怕是汪紫也不行。
尤其是人事任命，这个权利给出去可就收不回来了。
谁都知道未来科技要扩容，哪怕是黄展手下的员工也有不少心生向往的，黄展也无话可说，总不能要李颜主动拒绝吧，强扭的瓜也不甜。
于是，“元老级员工”们想法就开始多起来了。
在正常情况下，现在他们应该是非常兴奋的，劳苦功高，不让他们当管理层难以服众，老板的威信也会受到挑战。
初创公司走到拿下巨额投资，并且手上的大项目进入正轨，就算是元老员工们熬出头了。
但是，在未来科技，在神奇的未来科技，在更神奇的李颜老板手下，一切都不太一样。
孙淼算是比较有存在感的了，但他自认劳不苦功不高，项目的成功跟他、跟初创团队的所有人乃至所有员工不能说没有关系，也确实关系不算很大。
以李颜的号召力，他就算直接要求省里从国企抽点人出来合作，也一样能把项目搞定。
何况李大老板对此也非常清晰，才会有对张赫王力的杀鸡儆猴操作。
大家都知道，在李颜眼里，只有最开始跟他从无到有整出来概念机的四个朋友算是元老。
不过李颜还是在庆功会上给初定的管理层表态，只要工作不滑坡，该给的分红只高不低。
让利不让权，这是他的行事作风。
况且李颜并不喜欢玩金融游戏，未来科技也不会是他唯一的公司，拿股份真不一定比高额的利润分红来得好。
周扬跟李光德的想法就没那么复杂，李颜的影响力越高，项目的存在感越强，他们越开心。
本来就是冲着实现自我需求来的，两人现在眼珠子都冒着火星，充满动力。
公司的扩容进展得如火如荼，在得到李颜不搬离新北的承诺后，新北市积极作为，给李颜安排了新桥区中心地带的产业园区，连租金都不要了，就差倒贴水电费。
想法是挺好的，新兴的产业园也确实需要一些比较受人瞩目的公司入驻带动，相对来说荣西这个旧产业园交通上不算太便利，楼房风格也没有新桥区的那么现代先进，不太符合未来科技的定位。
但李颜拒绝了。
原因是“现在这儿离新北中学比较近，方便我上课来着”。
领导们只能笑着给他鼓掌了。