第173章 跟随(4/4)
通常都是经过处理的产品，并不适宜播种。如今这个时代，野匹郡是氏愿瓯之地。
各类药草应当都能找得到，否则古代那么多医家的药草又从何而来呢？
正是如此，去野外采药，然后种植药草。“老二，杨厂长叫你过去一下！”
何雨柱刚从菜地回来，手中还握着剩余的种子。瞧见何小天正在品茶，他便走过去插话说。
“好嘞，哥这杯茶温热正合适，我这就过去。”何小天放下茶杯起身离开。
杨厂长找自己，多半是为了工作上的事。如果是关于伙食的问题，自然会到厨房来找。
然而，最近很少见到杨厂长的身影，看来开年以来事务繁忙，据说副厂医也劳累过度病倒了。
“咚咚咚！”
门虽然关着，何小天还是习惯性地敲了敲门。
毕竟现在是下午，离下班尚早，倘若里面有客人，冒昧打扰就不好了。“进来吧！”
“厂长，您找我？”何小天进门发现无他人，径直走到沙发上坐下。“嗯，给你看看上个月的产值数据。”杨厂长脸上多了几条皱纹，笑容中带着欣慰。听其语气，估计数据应该不错。何小天站起接过文件，平摊开来仔细查看。
哎呀，这个数字未免太惊人了。
“厂长，这……难道以前职工们都在偷懒不成？这差距也太大了吧。”
“呵呵，不是偷懒，而是积极性难以调动。以前是为了工资而干活，现在则是为了奖金而努力。哪怕机会渺茫，总归还是有的。只不过，这样的做法很难持久维持。”
杨厂长双手揉搓着太阳穴，然后倚靠在椅背上娓娓道来。
“那不如适当提高一下奖金数额，或者增设两个获奖名额，让大家的期待值更高一些……”
何小天思索了一下，确实有道理。但是，这种做法短期内有效。
一旦时间久了，总是那几个人得奖，其他人就会失去动力，重新回到之前的消极状态。
最佳的办法就是增设两个名额，即便是第三名的奖励，也能让热情持续燃烧。
毕竟多出两个名额，就意味着多出两份对工作的投入与热情。
如果一个车间里，每个月都是那么四五个人名列前茅，那就足以证明他们的努力程度。
“真是个好主意，只是长远看呢？”杨厂长也理解了何小天的意思。
“不难解决，从四月份开始增设两个名额，五月份时，在原有奖金基础上再增加一块钱。到了七月份，进一步调整，每个车间最后三名扣除部分奖金，然后按照此方案执行下去。”
新制度刚刚实行时，职工们的积极性和关注度都会大幅提升，就像新官上任三把火一样。
但当这份热情逐渐消退后，可能会再次出现消极怠工现象。因此，适时推出新的管理制度，足以支撑半年左右的积极氛围。
半年的热情高涨，对于工厂来说，必然能使产值大幅度提升，足以成为四大轧钢厂中的领头羊。
此刻，局势的曲折复杂程度更上一层楼。
这就好比把退路完全封死，唯有勇往直前这一条路可走。并且，只要能冲到最前端，还会有丰厚的奖赏等待着。任何一个明智之选，都会明白如何抉择。
各类药草应当都能找得到，否则古代那么多医家的药草又从何而来呢？
正是如此，去野外采药，然后种植药草。“老二，杨厂长叫你过去一下！”
何雨柱刚从菜地回来，手中还握着剩余的种子。瞧见何小天正在品茶，他便走过去插话说。
“好嘞，哥这杯茶温热正合适，我这就过去。”何小天放下茶杯起身离开。
杨厂长找自己，多半是为了工作上的事。如果是关于伙食的问题，自然会到厨房来找。
然而，最近很少见到杨厂长的身影，看来开年以来事务繁忙，据说副厂医也劳累过度病倒了。
“咚咚咚！”
门虽然关着，何小天还是习惯性地敲了敲门。
毕竟现在是下午，离下班尚早，倘若里面有客人，冒昧打扰就不好了。“进来吧！”
“厂长，您找我？”何小天进门发现无他人，径直走到沙发上坐下。“嗯，给你看看上个月的产值数据。”杨厂长脸上多了几条皱纹，笑容中带着欣慰。听其语气，估计数据应该不错。何小天站起接过文件，平摊开来仔细查看。
哎呀，这个数字未免太惊人了。
“厂长，这……难道以前职工们都在偷懒不成？这差距也太大了吧。”
“呵呵，不是偷懒，而是积极性难以调动。以前是为了工资而干活，现在则是为了奖金而努力。哪怕机会渺茫，总归还是有的。只不过，这样的做法很难持久维持。”
杨厂长双手揉搓着太阳穴，然后倚靠在椅背上娓娓道来。
“那不如适当提高一下奖金数额，或者增设两个获奖名额，让大家的期待值更高一些……”
何小天思索了一下，确实有道理。但是，这种做法短期内有效。
一旦时间久了，总是那几个人得奖，其他人就会失去动力，重新回到之前的消极状态。
最佳的办法就是增设两个名额，即便是第三名的奖励，也能让热情持续燃烧。
毕竟多出两个名额，就意味着多出两份对工作的投入与热情。
如果一个车间里，每个月都是那么四五个人名列前茅，那就足以证明他们的努力程度。
“真是个好主意，只是长远看呢？”杨厂长也理解了何小天的意思。
“不难解决，从四月份开始增设两个名额，五月份时，在原有奖金基础上再增加一块钱。到了七月份，进一步调整，每个车间最后三名扣除部分奖金，然后按照此方案执行下去。”
新制度刚刚实行时，职工们的积极性和关注度都会大幅提升，就像新官上任三把火一样。
但当这份热情逐渐消退后，可能会再次出现消极怠工现象。因此，适时推出新的管理制度，足以支撑半年左右的积极氛围。
半年的热情高涨，对于工厂来说，必然能使产值大幅度提升，足以成为四大轧钢厂中的领头羊。
此刻，局势的曲折复杂程度更上一层楼。
这就好比把退路完全封死，唯有勇往直前这一条路可走。并且，只要能冲到最前端，还会有丰厚的奖赏等待着。任何一个明智之选，都会明白如何抉择。