第264章 组织完善(2/3)
“我这是部分别是人事部、外联部、财务部、行政部、保卫部、法部，另外还有农务部、监察部、税收部、科技部。”
“人事部负责咱们叶氏集团内部的人员招聘，职务的任免，调动等诸多事务。”
“外联部负责对外联系，招揽客户，与周围的世家、豪强进行商贸往来的谈判，甚至包括开拓海外市场。”
“财务部，主管黄册，土地的田亩分配，以及叶氏商行的各项收支，包括作坊的收入、田地的租金等项目。”
“行政部，主管咱们叶氏商行的坞堡、道路等一系列有关工程上的事情，此外武器装备的打造也需要负责。”
“法部负责邻里、员工内部的纠纷。”
“农务部，负责土地的生产，教化等事。”
“监察部负责监管咱们叶氏商行内部的贪污受贿，不按照员工守则履约等事。”
“税部负责完成朝廷的代收代缴，员工的月银等事。”
“科技部，负责技术研究，人才的培养等事。”
“各部设置部长一名，左右副部长两名，各部下设各司，司有掌柜、管事等。”
叶渡简单地介绍着他这十个商行的部，也就是所谓的新制度。
经过他这么简单一说，在场的读书人瞬间就明白了。
虽然十部脱胎于朝廷的六部，但是却有很大的变化，更适应商行的发展。
其中很多部权利极大，以及算是侵吞了朝廷的权利，诸如农务部、税部、法部，这些东西都是朝廷才该去做的事情。
可如今叶渡竟然堂而皇之的准备搞，而且还直接以商行的名义，避开了朝廷的追究。
至于那个监察部，一听就知道是朝廷的御史衙门。
但大家细细品味之下，又觉得东家这么搞，也是被逼无奈，如今家大业大的，总不能一团乱麻地稀里糊涂地过日子。
而且有了这十部之后，确实可以高效的对叶氏集团进行管理。
叶渡搞出来的这个十部制，其实跟后世的一些大公司差不多，而且后世的大公司或多或少都是按照这一套来搞得。
甚至有些公司还像模像样的搞出了董事长和总经理呢。
叶渡之所以这么来，当然也是为了更好的掌控权利。
反正有他在，是不准备搞什么总经理的，他就直接对接这十部。
如今整个叶氏集团都是叶渡的私产，大家都是叶渡的打工仔。
叶渡在设置制度的时候，肯定更倾向于大权在握的模式。
至于说，这么多事情会不会存在很累，忙不过来？
毕竟后世叶渡看很多大公司的老板，每天都要处理一大堆鸡毛蒜皮的小事儿，动不动就一头白头发。
但叶渡不这么看，如今叶氏集团虽然人多，但是除了作坊里的工人之外，大多数百姓还是小农经济，大家是万年不变的种田，被商行割韭菜的状态。
他们根本不需要管理，人家就能活着。
你管理得太多了，反而容易让人家饿肚子。
比如说，有些蠢货，非要指导人家该怎么种田，怎么做饭?
这才是真的闲得慌，人家纯纯的老百姓，祖祖辈辈种田，人家不知道怎么耕种？
人家世世代代做饭，非得让你教怎么做饭？
至于说，以后叶氏商行的地盘变得更大，所属的雇员和百姓太多，以至于忙不过来，那再根据具体情况，变化就是了。
而且，一旦有那么一天，也就意味着叶渡真的成了大气候了。
至于眼下，叶渡只想搞出一套适应叶氏商行发展的体制，顺便让自己的手下能够名正言顺的管理下属，让整个商行能够高效的运转起来。
不过为了安抚刘向、司马先生他们几人，叶渡想了想，直接给了他们叶氏商行的供奉身份，并告诉他们，等到有朝一日，并且挥手就给他们一人发了几套宅子，十几个扶桑女婢，让他们去耍。
至于宝马香车，也是该给的，一并都给了。
让在场的众人，有一个算一个，都是开心的不行。
叶渡这么搞，其实还有一个小心思。
那就是如今的叶家都已经有那么多人口了，将来有朝一日，裂土封疆不是不可能。
到时候事务肯定会变得无比繁忙，到时候他就会在十部之外，搞出一个类似于内阁，后世总裁办一样的机构。
这种机构先别说到底好不好，但是起码不至于自己辛苦打下来的江山，拱手让给其他人。
商行雇员制度的确定，并没有引起任何的争论。
因为什么？
到如今，整个叶氏商行有头有脸的读书人，也就那么三四个，而且叶渡都大手一挥，直接给他们供奉的身份，他们宝马香车豪宅又一股脑的送过去，将他们全都绑在战车之上，他们还能有什么意见？
而除了商团内部的运行体制之外，现在叶家还频繁的对外进行军事行动。