话，基层项目部的组织框架是不会变的，也就涉及不到减员问题。
但是公司机关这些工作人员尤其是领导职务的岗位，可就要压缩减额不少了。
也就是说，领导岗位大大减少，很多人将要面临分流问题。
苏泰端起茶杯来喝了一口水，才继续说道：“我给你打这个电话呢，是想征求一下你的意见，是来集团本部这边，还是想要选一个项目做几年项目管理的工作。”
凡是涉及到集团公司调整改革，必然也不仅仅是下级公司有变动，集团本部肯定也是要拿出一定的工作岗位来消化一些人员的。
而这些人员的调配使用，苏泰自然是有一定的甚至是很大的权限来决定的。
苏泰给许伯安的这两个建议，都是优中选优的途径。
前者直接能到集团那边跟着苏泰干，不仅升级快，有苏泰在，许伯安的日子过得也不会差。而且也是在繁华都市里生活，主打一个钱少事儿少离家近还生活滋润！
而选择后者到项目上的话，有苏泰的关照，那肯定给许伯安选择的是那种业绩好的大项目，这样的地方奖金分红绩效这些都是非常丰厚的。
但是公司机关这些工作人员尤其是领导职务的岗位，可就要压缩减额不少了。
也就是说，领导岗位大大减少，很多人将要面临分流问题。
苏泰端起茶杯来喝了一口水，才继续说道：“我给你打这个电话呢，是想征求一下你的意见，是来集团本部这边，还是想要选一个项目做几年项目管理的工作。”
凡是涉及到集团公司调整改革，必然也不仅仅是下级公司有变动，集团本部肯定也是要拿出一定的工作岗位来消化一些人员的。
而这些人员的调配使用，苏泰自然是有一定的甚至是很大的权限来决定的。
苏泰给许伯安的这两个建议，都是优中选优的途径。
前者直接能到集团那边跟着苏泰干，不仅升级快，有苏泰在，许伯安的日子过得也不会差。而且也是在繁华都市里生活，主打一个钱少事儿少离家近还生活滋润！
而选择后者到项目上的话，有苏泰的关照，那肯定给许伯安选择的是那种业绩好的大项目，这样的地方奖金分红绩效这些都是非常丰厚的。