作为九州最早引进“一美元衬衫”先进工艺的企业，盛世服装公司，已经成为了九州最大的服装公司。不仅在九州有工厂，甚至在广岛也有分厂。位于日本的分厂，和九州总公司一样，都是实施着相同的管理模式。其实，工厂的管理模式非常简单，作为在棉兰老取经的经验，从棉兰老回到九州后，郑汉杰就把棉兰老工厂的军事化管理模式引进到工厂中。而作为企业主的孙德惠，本身就是军人，对于军事化管理的模式自然是赞同的很。甚至还结合九州的实际很快就做出了一套军事化管理的方案。“早晨六点起床，整理内务和卫生，六点二十分吃早饭，六点四十分进入车间，七点开始上工，十二点吃午饭，下午一点钟开始上工，下午六点钟下工，下午六点半用餐结束，自由活动，晚上七点开始上工，晚上十一点半结束，十二点熄灯休息……”这份军事化管理方案，就是把训练任务换成了上生产线工作。把军队的管理方法、管理模式以及管理经验作为借鉴，并且与现代企业管理相结合，最终形成了一种特殊的企业管理模式。尽管企业的军事化管理源于南洋，但是却是在九州、棉兰老、马来亚、泗水等地工厂被发扬光大的，甚至被发扬到了极致。事实证明，只要足够穷，工人们为了养家糊口，肯定能适应这种军事化管理。当然，也会有人不适应，所以，这些工厂每天都会有人离职，对于盛世公司这样拥有一万多名雇工的大公司来说，每天都有人离职，每天也都在招募工人。也正因如此，成田浩二才会选中盛世作为“卧底”的工厂，不过，虽然人来到九州了，想要进工厂卧底，总不能拿美国护照进去吧。在酒店里等了几天后，成田浩二终于等到了原田。两人一见面，成田浩二说问道：“原田君，你准备的怎么样了”“都已经准备好了。”原田太郎从怀中掏出了一张身份证，说道：“这是我在黑市上买的雇工证，他叫小岛忠二，你可以用他的身份，进入工厂！”成田浩二看了看证件的照片，开口说道：“我和照片上的人，长的根本就不像啊！”“不像也没有关系，这里是九州，有很多日本人偷渡到这里的打黑工，他们都是在黑市上买别人的雇工证……”随后他就解释了一下什么是“雇工证”，雇工证是特需经济刺激下，九州的经济快速发展，所以导致了劳动力不足。而为了解决劳动力不足的问题，所以向日本人发放证件，有了这个证件，他们就能在证件有效期内进入工厂工作。因为总有人偷渡到九州，自然也就产生了“雇工证”黑市。“照片像不像没有关系，招工的人是不会认真查看的，毕竟，这里的工厂总是需要工人的。”接下来，两人开始交换信息，原田把自己知道的情况，告诉给了成田浩二。其实对于工厂，他也没有多少了解，也仅仅只是打听了一下而已。“对了，还有一件事！”原田郑重其事的说道；“那个我问过其它在工厂里工作过的，他们都说过，那些工厂经常会加班！这或许会比较辛苦。”“加班”成田浩二不屑的撇了撇嘴，接着说道：“原田君，在美国的时候，那些美国人可是都叫我“加班狂”的！”如果不是靠着加班卷起来的，成田又怎么可能在《纽约时报》立足呢在报社的时候，他可是把那些美国同事们卷的不要不要的。不过就是加班而已！能有什么大不了的……正像原田说的那样，工厂是需要工人的，他们甚至都没有看一眼成田的“雇工证”，似乎在这里有着不为人知的潜规则。当天，成田浩二就开始了他的“卧底”生涯。他和其他的新工人一起被带到了一间十人宿舍，宿舍的设施有些简陋，除了床和柜子，没有其他东西。洗漱间是公用的，厕所也是公用的，这对于成田浩二来说，是个非常糟糕的消息。但为了完成卧底调查，成田浩二也只能入乡随俗，强行让自己习惯这一切。宿舍里的十个人当中，有九個人都是新职工，另外一个人是老职工，这位老职工就是他们的班长。作为工厂里的老人，班长自然而然的成为了这十个人里的头目。“明天你们就要开始培训了，培训期间是按照正常上工拿工资的。”班长话音顿了顿，接着说道：“咱们工厂实行的是军事化管理，上班时间有严格的要求，明天是第一天，你们可不能迟到。培训是八点钟开始，你们七点半以前，就要到培训的车间。”“班长，什么是军事化管理啊”有人开口问道。“军事化管理，就是跟军队差不多，总之就是服从命令听指挥，让你干什么，就干什么！具体的，培训的时候都会跟你们说。”这似乎没有什么大不了的，就是简单的培训。“还有，你们要尽量的说华语，只有说好华语，将来才有可能当上班长，甚至线长！”班长语重心长的说道。“甚至将来在这里定居那也是有可能的。”……一个星期后，成田浩二完成了新工人培训后，就正式的投入到工作当中。大清早，成田浩二吃过了早餐，看了看墙上的挂着钟，已经快到六点四十了！“坏了，要迟到了！”成田浩二迅速起身，向着车间跑去。一路之上，他遇到了好几个工友，也都是和他一样一路小跑的进入了车间。“快，小岛，快一点，主任马上就要来了！”班长冲着成田浩二喊了一声。成田浩二立刻跑过去，此时他所在的那条生产线，线长已经到了，发觉他来的有些晚，线长脸上浮现出一丝不满，墙上的时钟显示，
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