第四百六十章 青年科研论坛挂职（求订阅）(1/4)
七月三十一日，周二。
创伤外科医生办公室，刘煌龙坐在主任的位置上，手里拿着本月手术量的报表，一边翻动，一边等待着值班医生交班结束。
护士长刘苏宁面色沉吟地坐在了刘煌龙的身边，气色看起来十分不好。
等值班医生交班完毕后，刘苏宁才开口：“明天是八月一号，是新的一个月，我这里简单地再汇报一下上周院周例会与我们护理部相关的内容。”
“这个月结束后，我们创伤外科的护理部人员会有一定的变动，请各位护师级以上的姐妹做好任务的交接。”
“下个月开始，关节外科的曹芳护士长会来我们创伤外科接手创伤外科的护士长，曹芳护士长是一位非常优秀的护士长，多次在我院的护士长评比中，获得优秀护士长的荣誉……”
刘苏宁的语气有点懊悔了。
狗都能看得出来，创伤外科即将起飞，但她却在刘煌龙的强势介入下，直接被护理部调任去了其他地方。
而曹芳护士长，很可能通过创伤外科的跳板，最后兼任护理部的实权职务。
刘煌龙主任一个月内，软硬不吃，态度强硬。
刘苏宁做事做得好刘煌龙也夸，但是想要继续留任不可能，这件事没有商量的余地，就算是护理部的说情也不行。
护理部与医务部沟通一段时间后，最后还是院长办公室直接介入……
“医务部和护理部高度地肯定了我们骨科与创伤外科的工作质量，本月我科取得了全院最高的主动好评率。”
“百分之百的医疗质量满意率，百分之三十的住院体验……关于这一点，医院也希望我们科室可以充分考虑到患者和家属的不易……”
刘苏宁巴拉巴拉一堆后，说话才逐渐接近了尾声。
而后，刘煌龙就官话接过了刘苏宁的话：
“非常感谢七月份我们科室的护理部与我们医务人员的精诚合作，使得患者的满意率达到全院最高。”
“以百分之百的超高医疗护理质量率，居于第一名。”
“院领导充分肯定了我们的工作质量，并且提议给全科室所有的医护工作人员临时提升了0.1的绩效奖励，这是我们大家共同努力的结果。”
说到这里，刘煌龙就带头鼓掌起来。
医院里的绩效，是经过多次分配的。全院收费后，由财务部拨款到专科，然后再交由主任与护士长根据不同的绩效系数重新分配。
每人都提升了0.1后，医院拨款到专科的绩效奖励就会更多，每個人至少也是多1000+以上。
与奖金有关的事情，就算再少，那也是让人开心的。
众人都鼓掌完后，刘煌龙才又说：“医院里有一项比拼，就是科室间锦旗数量的比拼，并且规定，每面锦旗，直接增加到个人的200绩效。”
“但我们七月份的锦旗数量仅仅只有三面，这不是我们科室收不到啊，是我们提前明确告知了患者，不要送锦旗的结果。”
“大家不要想着收多少多少锦旗，才是对我们工作质量的肯定啊。”
“锦旗的制作，也是需要花钱的，但大家挣钱都不容易，我们更加希望患者和家属能够把钱花在刀刃上，一定不要形成什么送锦旗跟风的氛围。”
刘煌龙说到这里，放下了手中的文件，抬头道：“不过，我们科室七月份的收到的笔花礼物是最多的。”
“我看了一下，我们科室每个人的胸口的签字笔都满满当当。而且还有剩余……”
众人闻言一笑，看了看医生办公室的角落，那里的笔花筒还堆积了至少数百支签字笔。
所谓的笔花，就是用笔筒将签字笔插成花，一般是十几二十几支，大小不一。
不知道哪位患者家属从网上搞到了攻略后，被值班医生热情收下并道谢后，就一发不可收拾了。
听说七月份一个网店的订单量都因为科室里，增加了数十单。
家属送，来看望患者的亲友也送，把办公室的办公桌都快堆满了。
“笔是个比较实用的东西，也是我们科室非常高的消耗品之一。虽然价格不贵，但是我们尽量还是要压一压这个风气。”
“不然我们都可以去兼职批发签字笔在下班之后出售了。”
刘煌龙的玩笑很接地气。
其实笔多事完全不愁的，总能用得完。但如果有一直这么送的话，肯定会占用更多的地方，这不合适，所以必须让管床医生去压一压。
“接下来，就是我们关起门来，可以内部开心的一些好数据了。”
“严志名，你把医生办公室的门锁扣一下。袁主任，耽误你们组手术日的十几分钟时间，接下来我将汇报一下我们科室七月份的总体手术量……”
“整个七月份，我们科室完成的总共手术量是五十七台。”
“这个手术量，虽然远远小于六月份的九十四台。但大家要注意到，这五十七台手术中，其实
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创伤外科医生办公室，刘煌龙坐在主任的位置上，手里拿着本月手术量的报表，一边翻动，一边等待着值班医生交班结束。
护士长刘苏宁面色沉吟地坐在了刘煌龙的身边，气色看起来十分不好。
等值班医生交班完毕后，刘苏宁才开口：“明天是八月一号，是新的一个月，我这里简单地再汇报一下上周院周例会与我们护理部相关的内容。”
“这个月结束后，我们创伤外科的护理部人员会有一定的变动，请各位护师级以上的姐妹做好任务的交接。”
“下个月开始，关节外科的曹芳护士长会来我们创伤外科接手创伤外科的护士长，曹芳护士长是一位非常优秀的护士长，多次在我院的护士长评比中，获得优秀护士长的荣誉……”
刘苏宁的语气有点懊悔了。
狗都能看得出来，创伤外科即将起飞，但她却在刘煌龙的强势介入下，直接被护理部调任去了其他地方。
而曹芳护士长，很可能通过创伤外科的跳板，最后兼任护理部的实权职务。
刘煌龙主任一个月内，软硬不吃，态度强硬。
刘苏宁做事做得好刘煌龙也夸，但是想要继续留任不可能，这件事没有商量的余地，就算是护理部的说情也不行。
护理部与医务部沟通一段时间后，最后还是院长办公室直接介入……
“医务部和护理部高度地肯定了我们骨科与创伤外科的工作质量，本月我科取得了全院最高的主动好评率。”
“百分之百的医疗质量满意率，百分之三十的住院体验……关于这一点，医院也希望我们科室可以充分考虑到患者和家属的不易……”
刘苏宁巴拉巴拉一堆后，说话才逐渐接近了尾声。
而后，刘煌龙就官话接过了刘苏宁的话：
“非常感谢七月份我们科室的护理部与我们医务人员的精诚合作，使得患者的满意率达到全院最高。”
“以百分之百的超高医疗护理质量率，居于第一名。”
“院领导充分肯定了我们的工作质量，并且提议给全科室所有的医护工作人员临时提升了0.1的绩效奖励，这是我们大家共同努力的结果。”
说到这里，刘煌龙就带头鼓掌起来。
医院里的绩效，是经过多次分配的。全院收费后，由财务部拨款到专科，然后再交由主任与护士长根据不同的绩效系数重新分配。
每人都提升了0.1后，医院拨款到专科的绩效奖励就会更多，每個人至少也是多1000+以上。
与奖金有关的事情，就算再少，那也是让人开心的。
众人都鼓掌完后，刘煌龙才又说：“医院里有一项比拼，就是科室间锦旗数量的比拼，并且规定，每面锦旗，直接增加到个人的200绩效。”
“但我们七月份的锦旗数量仅仅只有三面，这不是我们科室收不到啊，是我们提前明确告知了患者，不要送锦旗的结果。”
“大家不要想着收多少多少锦旗，才是对我们工作质量的肯定啊。”
“锦旗的制作，也是需要花钱的，但大家挣钱都不容易，我们更加希望患者和家属能够把钱花在刀刃上，一定不要形成什么送锦旗跟风的氛围。”
刘煌龙说到这里，放下了手中的文件，抬头道：“不过，我们科室七月份的收到的笔花礼物是最多的。”
“我看了一下，我们科室每个人的胸口的签字笔都满满当当。而且还有剩余……”
众人闻言一笑，看了看医生办公室的角落，那里的笔花筒还堆积了至少数百支签字笔。
所谓的笔花，就是用笔筒将签字笔插成花，一般是十几二十几支，大小不一。
不知道哪位患者家属从网上搞到了攻略后，被值班医生热情收下并道谢后，就一发不可收拾了。
听说七月份一个网店的订单量都因为科室里，增加了数十单。
家属送，来看望患者的亲友也送，把办公室的办公桌都快堆满了。
“笔是个比较实用的东西，也是我们科室非常高的消耗品之一。虽然价格不贵，但是我们尽量还是要压一压这个风气。”
“不然我们都可以去兼职批发签字笔在下班之后出售了。”
刘煌龙的玩笑很接地气。
其实笔多事完全不愁的，总能用得完。但如果有一直这么送的话，肯定会占用更多的地方，这不合适，所以必须让管床医生去压一压。
“接下来，就是我们关起门来，可以内部开心的一些好数据了。”
“严志名，你把医生办公室的门锁扣一下。袁主任，耽误你们组手术日的十几分钟时间，接下来我将汇报一下我们科室七月份的总体手术量……”
“整个七月份，我们科室完成的总共手术量是五十七台。”
“这个手术量，虽然远远小于六月份的九十四台。但大家要注意到，这五十七台手术中，其实