系软件第一次碰到这种事,被迫涨工资显得挺无奈,但总归是个办法,再说现在盈利也还稳得住,给燕京那边涨一涨待遇,应该不至于会破坏薪资结构吧。

    然而陈老板却仍然不为所动——

    “不能这样竞争,我们的薪资水平已经很高了。”他说道,“不如这样吧,吕蓉你回去后告诉还没走的员工,软件部门也可以说一说。”

    他冷静地说道:“想走的人可以走,但是走后就别回来了,缺的人手继续招,他们不干有的是人干。”

    几人都愣住了,而陈老板继续指令:“另外让法务给他们上个课,让他们别忘了当初入职的时候签过的知识产权协议,如果有人走后泄露公司产品内容、或者违反竞业协议,咱们抓不到就算了,如果抓到了,到时候一律公事公办上法庭,让他们好自为之。”

    “这……”

    高管们其实都有点蒙,看起来这样对策好像有点冷血,老板平日里和蔼可亲,这次是生气了吗?又或者是想摆出强硬的姿态、不想被代入到对方的节奏里?

    当然,老板这么做肯定是有理由的,现在他们也只是缺个主心骨,有了老板的安排,至少不用继续跟没头苍蝇一样胡乱发散情绪了。

    而于此同时,也其实有人真的反应过来了——

    比如孙小梅就私下里回头来问,问陈钦要不要去找当地官府的人脉想想办法……陈钦说不用,就这么办吧。

    而她紧接着问道:

    “老板,下个月的例会上,我要不要说明一下公司财报的情况?”

    陈钦故意问她:“为什么?”

    孙小梅试探着答道:“因为佳宁彩铃的这些行为,对咱们其实也没什么太大影响吧。大伙好像确实有点小题大做了,如果公布财报,就算只是在内部公开,我想大伙也能安下心来了吧。”

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