沈立涛去bj考察，顺便与任冬冬幽会，留下萧南燕主持大局，并嘱咐她随时保持联络。萧南燕坐在新装修好的总裁办公室里，与叶佳一起统揽全局，感觉真是倍儿爽。
上午9点刚过，萧南燕正准备与人事部曾春芳等人，商讨9月份绩效工资发放事宜，叶佳连忙说：
别别别，你是总裁，此等小事哪用得着你亲自出马？我去吧，您只需要给董事会成员安排绩效工资即可，这是你的权限，我们无权过问。
你的意思是现在就定下来吗？
对呀，宜早不能迟，而且董事会的薪酬是公司的风向标，有了这些数据，其他员工的薪酬就有了实打实的参照系，事半功倍。
那好吧，让我想一想，你拿本子记下来。沈立涛a+绩效6万；苏立言a+绩效54万；朱一飞a绩效36万，吴君敏a绩效4万就这么定了。另外唐昭曾春芳等高管的绩效工资也不宜定的过高，以a为宜。
ok，你的绩效工资本来应该由董事会定的，但是董事会要下个月6号才能召开会议，而这个月的绩效工资周五就要到账，所以已经来不及了。我打个电话问问沈立涛，请他定夺吧，另外你还有什么要问，我顺便帮你问问。
问你个头，有什么事情，我随时与他联络。轮得上你插一脚吗？真是的！
萧总裁，你可真逗！搞得我成了第三者插足似的，这都哪跟哪呀，我对沈总是鞠躬尽瘁，绝无二心。
说完举起了右手好像要发誓。萧南燕忍住笑，漠然道：
去吧，别在我这儿磨叽，办正事要紧，还有所有评为a+绩效的员工要登记成册，以备我查阅。
ok没问题。
叶佳这边刚走，朱一飞就闯了进来，手中拿着记事本。萧南燕不以为怪，礼貌的问道：
董事长亲自过来有什么吩咐，其实你完全可以让萧楚楚过来。
我知道你今天不是特别忙，所以过来跟你谈点事，怎么？不请我喝喝茶吗？
稍等，马上就好。萧南燕连忙起身为他泡茶，一边说：
一飞你看仔细了，这是我专为客人准备的茶杯，不是我自己喝过的，我可没有怠慢你。
哪儿的话呀，用你的茶杯不是更显得亲密吗？我怎么会见责呢？你也真是的，难道沈立涛过来，你也要另外用茶杯给他泡茶吗？
对呀，我这里除了自己和叶佳的茶杯外，还有四个茶杯，分别是沈立涛，你，苏立言和吴君敏，都编了号的，不会弄错的。
朱一飞啧啧称奇：
哎呀，你可真是细心呀，难为你了。说实话吧，我今天来就是为你分忧的，比如——他接过茶杯叹道：我就纳闷了，你为什么不直接跟沈立涛说，给你安排一个助理呢？你是总裁，每天都要自己去办事，实在太麻烦了。
啊，你来就为这事吗？其实临走时叶佳已经与他谈过了，说用不着为我一人安排招聘，索性等到明年春季招聘一起解决。
明年春季呀？这不还有4个月吗？这个沈立涛也真是的，他这是一门心思要捶打你呀，生怕你没吃什么苦，有负董事会重托。不行我得跟他说说，趁早把这事给你办了，可不能一拖就四个月了。
一飞你就别瞎操心了，沈立涛作为ceo他自有他的考量，我觉得挺好的。我刚刚上任总裁，什么经验都没有，正需要好好锻炼一下，这个时候请助理名为关怀，实则上拖了我的后腿，让我无法在工作中快速成长。
朱一飞咧开大嘴笑道：
你是这么想的？我本来想把萧楚楚让给你，反正她在我身边也没什么正经事，就是跑跑腿写写报告而已，实在是浪费。要知道公司每个月给她开的底薪是整整2万了，再加上绩效工资，年终奖，她一年的薪水就破50万了。这个沈立涛可真是阔气，去年她才1万，这一下子就涨到2万，你说他是不是缺心眼？
我知道呀，萧楚楚是有功之臣，公司现在的人均薪资已经达到了6000，她作为董事长助理，也算是高层人物了，底薪稍高也在情理之中。但沈立涛自有道理，我想最重要的原因是，他自己的底薪已达到了10万，他不想把自己和员工的差距拉得这么大。你放心，以后我会尽量劝他紧缩银根，不要乱花钱。
就是！萧楚楚一个助理都有2万，你一个大总裁才25万，这个比例实在太离谱了，找时间我得跟沈立涛聊聊，让他给你涨工资，最起码也得······
朱一飞伸出拇指和食指意思是8万。萧南燕不耐烦的打断了他：
朱一飞，别跟我说这些没用的，飞涛公司是你们辛苦创立的，这一路上成为电脑零售业的隐形冠军，很不容易，我可不愿白占公司的便宜。我是总裁没错，但是底薪25万大大超出了我的意料之外，你还说要给我涨工资，这让公司其他员工怎么想？尤其是唐昭，他作为市场总监，为公司发展立下汗马功劳，可如今月薪也只有3万，我还要跟他比，于心何忍！
萧南燕心直口快，句句是实。朱一飞却暗暗吐槽：傻大妞，脑子被驴踢了
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上午9点刚过，萧南燕正准备与人事部曾春芳等人，商讨9月份绩效工资发放事宜，叶佳连忙说：
别别别，你是总裁，此等小事哪用得着你亲自出马？我去吧，您只需要给董事会成员安排绩效工资即可，这是你的权限，我们无权过问。
你的意思是现在就定下来吗？
对呀，宜早不能迟，而且董事会的薪酬是公司的风向标，有了这些数据，其他员工的薪酬就有了实打实的参照系，事半功倍。
那好吧，让我想一想，你拿本子记下来。沈立涛a+绩效6万；苏立言a+绩效54万；朱一飞a绩效36万，吴君敏a绩效4万就这么定了。另外唐昭曾春芳等高管的绩效工资也不宜定的过高，以a为宜。
ok，你的绩效工资本来应该由董事会定的，但是董事会要下个月6号才能召开会议，而这个月的绩效工资周五就要到账，所以已经来不及了。我打个电话问问沈立涛，请他定夺吧，另外你还有什么要问，我顺便帮你问问。
问你个头，有什么事情，我随时与他联络。轮得上你插一脚吗？真是的！
萧总裁，你可真逗！搞得我成了第三者插足似的，这都哪跟哪呀，我对沈总是鞠躬尽瘁，绝无二心。
说完举起了右手好像要发誓。萧南燕忍住笑，漠然道：
去吧，别在我这儿磨叽，办正事要紧，还有所有评为a+绩效的员工要登记成册，以备我查阅。
ok没问题。
叶佳这边刚走，朱一飞就闯了进来，手中拿着记事本。萧南燕不以为怪，礼貌的问道：
董事长亲自过来有什么吩咐，其实你完全可以让萧楚楚过来。
我知道你今天不是特别忙，所以过来跟你谈点事，怎么？不请我喝喝茶吗？
稍等，马上就好。萧南燕连忙起身为他泡茶，一边说：
一飞你看仔细了，这是我专为客人准备的茶杯，不是我自己喝过的，我可没有怠慢你。
哪儿的话呀，用你的茶杯不是更显得亲密吗？我怎么会见责呢？你也真是的，难道沈立涛过来，你也要另外用茶杯给他泡茶吗？
对呀，我这里除了自己和叶佳的茶杯外，还有四个茶杯，分别是沈立涛，你，苏立言和吴君敏，都编了号的，不会弄错的。
朱一飞啧啧称奇：
哎呀，你可真是细心呀，难为你了。说实话吧，我今天来就是为你分忧的，比如——他接过茶杯叹道：我就纳闷了，你为什么不直接跟沈立涛说，给你安排一个助理呢？你是总裁，每天都要自己去办事，实在太麻烦了。
啊，你来就为这事吗？其实临走时叶佳已经与他谈过了，说用不着为我一人安排招聘，索性等到明年春季招聘一起解决。
明年春季呀？这不还有4个月吗？这个沈立涛也真是的，他这是一门心思要捶打你呀，生怕你没吃什么苦，有负董事会重托。不行我得跟他说说，趁早把这事给你办了，可不能一拖就四个月了。
一飞你就别瞎操心了，沈立涛作为ceo他自有他的考量，我觉得挺好的。我刚刚上任总裁，什么经验都没有，正需要好好锻炼一下，这个时候请助理名为关怀，实则上拖了我的后腿，让我无法在工作中快速成长。
朱一飞咧开大嘴笑道：
你是这么想的？我本来想把萧楚楚让给你，反正她在我身边也没什么正经事，就是跑跑腿写写报告而已，实在是浪费。要知道公司每个月给她开的底薪是整整2万了，再加上绩效工资，年终奖，她一年的薪水就破50万了。这个沈立涛可真是阔气，去年她才1万，这一下子就涨到2万，你说他是不是缺心眼？
我知道呀，萧楚楚是有功之臣，公司现在的人均薪资已经达到了6000，她作为董事长助理，也算是高层人物了，底薪稍高也在情理之中。但沈立涛自有道理，我想最重要的原因是，他自己的底薪已达到了10万，他不想把自己和员工的差距拉得这么大。你放心，以后我会尽量劝他紧缩银根，不要乱花钱。
就是！萧楚楚一个助理都有2万，你一个大总裁才25万，这个比例实在太离谱了，找时间我得跟沈立涛聊聊，让他给你涨工资，最起码也得······
朱一飞伸出拇指和食指意思是8万。萧南燕不耐烦的打断了他：
朱一飞，别跟我说这些没用的，飞涛公司是你们辛苦创立的，这一路上成为电脑零售业的隐形冠军，很不容易，我可不愿白占公司的便宜。我是总裁没错，但是底薪25万大大超出了我的意料之外，你还说要给我涨工资，这让公司其他员工怎么想？尤其是唐昭，他作为市场总监，为公司发展立下汗马功劳，可如今月薪也只有3万，我还要跟他比，于心何忍！
萧南燕心直口快，句句是实。朱一飞却暗暗吐槽：傻大妞，脑子被驴踢了