容易，能睡个安稳觉都是奢侈。好吧，我同意，不过你们也要尽快形成董事会决议再签约，我不想有反复。
那好我们明天召开董事会会议，后天签约。
苏立言看了看沈立涛，他含笑点头。
次日飞涛公司董事会会议如期举行，这可是一场硬仗。沈立涛走进会议室，看到朱一飞满怀期待的兴奋劲，不由暗自叹息，对不起朱一飞，这回我顾不得你了。
沈立涛说：朋友们，红杉资本投资总监吴睿答应我们形成董事会决议后，明天即可签约。情况是这样的，他同意15亿元换取我们25的股权，唯一的条件是任命一名他们的代表为董事，在普通事项上有表决权，在重大事项上没有表决权。大家先谈谈这个条件可不可以接受。
朱一飞说：也就是说，在融资并购，资产重组，上市，解散等事项上，他没有表决权？
对，包括一切重大事项，也包括利润分配方案，重大人事任免。
那好啊，我同意。
那就投票表决吧。沈立涛说。四人都表决通过。
接下来就是a轮融资后的股权分配问题，我希望大家畅所欲言，有什么问题都可以摆到桌面上谈，如果谈不拢，还可以过两天再谈。不过这个事不能长久拖下去，总之我们已经承诺很快达成董事会决议，最迟也要在一周之内与红杉资本签约。ok，一飞，你作为董事长，你先谈谈吧。
我认为越简单越好，既然红杉资本占25的股权，那我们4人加起来就是75了，所以按现有股权乘以75就是分配方案，还不需要在公司内部转让股权。多简单，一了百了，又公平又实在。
我反对！
苏立言一脸严肃，她的话掷地有声，让朱一飞心中一惊。
不等他发问，沈立涛已淡淡的说：说说你的意见。
原因很简单，我们公司的宗旨是包容开放，严谨务实。从包容开放来说，我们要向世界一流公司学习，不要太保守，更不能搞平均主义。咱们公司现在股权结构只适合于初创企业，不适合隐形冠军，更不适合未来的一流企业。从严谨务实来说，适当拉开股权差距，还有利于公平竞争和团结合作。员工的绩效工资是多劳多得，董事会的股权也可以按绩效评估。不管谈不谈得拢，反正我不会和稀泥。
朱一飞一听就火了：什么叫和稀泥？你的意思是你多干了100天总经理，所以要拿公司的股权来补偿喽。你要多少，开个价吧。
苏立言伸出食指和中指。
你要2还是20说清楚。朱一飞没好气的说。
苏立言嫣然一笑道：当然是2。加上应得的225，我应该是245，对不对董事长？
对呀，我同意。不是因为怕你，而是因为这100天的工作大家有目共睹，公司度过了无人掌舵的难关，你没有功劳也有苦劳。
苏立言也火了，立即变脸道：那你倒是说，我到底有没有功劳，这2是不是过分了？
朱一飞梗着脖子没有回答。
吴君敏连忙说：我也同意苏立言可以多拿2，而且我愿意少拿2，就算给她的，这么算下来，我只有55的股份。
苏立言说：不行，你至少得拿6。
朱一飞说：我同意，而且我也愿意拿出25给沈立涛，这样算下来我只占20，沈立涛也是百分之245，吴君敏6。加起来多少呢？是不是正好75？
没错啊，这可是你说的。
当然！君子一言驷马难追。
我反对，沈立涛作为主心骨，至少应达25，所以一飞你还得让一让。
吴君敏笑道，好像在开玩笑。
朱一飞舔了舔嘴唇说：立涛您怎么说？245是不是太少了？你想拿25还是2627？
我不想争，但是有一个现实问题。红杉资本拿25，如果我也拿245，显然第一大股东就是红杉资本了，我认为这对公司未来的运作很不利。所以至少得有人拿255超越红杉资本。
朱一飞说：没错，那你就拿255，我再让一个点给你。
又经过多次较量，最后沈立涛把3的补偿款给公司，苏立言把2的补偿款给公司，再分配给朱一飞和吴君敏。按飞涛公司3个亿的原估值计算，沈立涛交九百万，苏立言交六百万。朱一飞拿补偿款900万，吴君敏拿补偿款600万。分配后的股权是沈立涛255，苏立言245，朱一飞19，吴君敏6最后投票表决时，沈苏吴三人几乎同时举手，朱一飞却慢了半拍。
沈立涛最后补充道：补偿款将在2004财年分红时划转，预计今年净利润可达2700万，100分红。一飞，我现在预付你300万，这是一张300万的现金支票，拿着。
朱一飞的脸变成猪肝色，嗫嚅道：干嘛呀，咱俩谁跟谁呀，记在账上就行，你手头也不宽裕。今天的表决是不是都在你意料之中？
对呀，比我预想的要顺利，谢了，兄弟！
就这样，飞涛公司董事会的信任危机被沈
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那好我们明天召开董事会会议，后天签约。
苏立言看了看沈立涛，他含笑点头。
次日飞涛公司董事会会议如期举行，这可是一场硬仗。沈立涛走进会议室，看到朱一飞满怀期待的兴奋劲，不由暗自叹息，对不起朱一飞，这回我顾不得你了。
沈立涛说：朋友们，红杉资本投资总监吴睿答应我们形成董事会决议后，明天即可签约。情况是这样的，他同意15亿元换取我们25的股权，唯一的条件是任命一名他们的代表为董事，在普通事项上有表决权，在重大事项上没有表决权。大家先谈谈这个条件可不可以接受。
朱一飞说：也就是说，在融资并购，资产重组，上市，解散等事项上，他没有表决权？
对，包括一切重大事项，也包括利润分配方案，重大人事任免。
那好啊，我同意。
那就投票表决吧。沈立涛说。四人都表决通过。
接下来就是a轮融资后的股权分配问题，我希望大家畅所欲言，有什么问题都可以摆到桌面上谈，如果谈不拢，还可以过两天再谈。不过这个事不能长久拖下去，总之我们已经承诺很快达成董事会决议，最迟也要在一周之内与红杉资本签约。ok，一飞，你作为董事长，你先谈谈吧。
我认为越简单越好，既然红杉资本占25的股权，那我们4人加起来就是75了，所以按现有股权乘以75就是分配方案，还不需要在公司内部转让股权。多简单，一了百了，又公平又实在。
我反对！
苏立言一脸严肃，她的话掷地有声，让朱一飞心中一惊。
不等他发问，沈立涛已淡淡的说：说说你的意见。
原因很简单，我们公司的宗旨是包容开放，严谨务实。从包容开放来说，我们要向世界一流公司学习，不要太保守，更不能搞平均主义。咱们公司现在股权结构只适合于初创企业，不适合隐形冠军，更不适合未来的一流企业。从严谨务实来说，适当拉开股权差距，还有利于公平竞争和团结合作。员工的绩效工资是多劳多得，董事会的股权也可以按绩效评估。不管谈不谈得拢，反正我不会和稀泥。
朱一飞一听就火了：什么叫和稀泥？你的意思是你多干了100天总经理，所以要拿公司的股权来补偿喽。你要多少，开个价吧。
苏立言伸出食指和中指。
你要2还是20说清楚。朱一飞没好气的说。
苏立言嫣然一笑道：当然是2。加上应得的225，我应该是245，对不对董事长？
对呀，我同意。不是因为怕你，而是因为这100天的工作大家有目共睹，公司度过了无人掌舵的难关，你没有功劳也有苦劳。
苏立言也火了，立即变脸道：那你倒是说，我到底有没有功劳，这2是不是过分了？
朱一飞梗着脖子没有回答。
吴君敏连忙说：我也同意苏立言可以多拿2，而且我愿意少拿2，就算给她的，这么算下来，我只有55的股份。
苏立言说：不行，你至少得拿6。
朱一飞说：我同意，而且我也愿意拿出25给沈立涛，这样算下来我只占20，沈立涛也是百分之245，吴君敏6。加起来多少呢？是不是正好75？
没错啊，这可是你说的。
当然！君子一言驷马难追。
我反对，沈立涛作为主心骨，至少应达25，所以一飞你还得让一让。
吴君敏笑道，好像在开玩笑。
朱一飞舔了舔嘴唇说：立涛您怎么说？245是不是太少了？你想拿25还是2627？
我不想争，但是有一个现实问题。红杉资本拿25，如果我也拿245，显然第一大股东就是红杉资本了，我认为这对公司未来的运作很不利。所以至少得有人拿255超越红杉资本。
朱一飞说：没错，那你就拿255，我再让一个点给你。
又经过多次较量，最后沈立涛把3的补偿款给公司，苏立言把2的补偿款给公司，再分配给朱一飞和吴君敏。按飞涛公司3个亿的原估值计算，沈立涛交九百万，苏立言交六百万。朱一飞拿补偿款900万，吴君敏拿补偿款600万。分配后的股权是沈立涛255，苏立言245，朱一飞19，吴君敏6最后投票表决时，沈苏吴三人几乎同时举手，朱一飞却慢了半拍。
沈立涛最后补充道：补偿款将在2004财年分红时划转，预计今年净利润可达2700万，100分红。一飞，我现在预付你300万，这是一张300万的现金支票，拿着。
朱一飞的脸变成猪肝色，嗫嚅道：干嘛呀，咱俩谁跟谁呀，记在账上就行，你手头也不宽裕。今天的表决是不是都在你意料之中？
对呀，比我预想的要顺利，谢了，兄弟！
就这样，飞涛公司董事会的信任危机被沈