招聘计划启动，但沈立涛没有挖到合适的市场创意总监。总经理倒是招到了，他叫梁立秋，上海交大毕业，今年32岁，有10年传媒业工作经验，曾在某大型传媒企业任副总经理。沈立涛在面试时许诺给他一定数量的股份，并有股权激励计划。
由于面试没招到人，沈立涛随即通过陈冠芳介绍，找到了宁都传媒大学知名教授罗大江，他倒是很爽快，引荐了他的亲侄女罗芳晨。她是宁都传媒大学毕业，今年25岁，有三年传媒业工作经验，之前已升任某传媒公司市场总监助理。尽管她工作经验不够丰富，沈立涛还是果断决定录用她。
飞涛广告创意公司正在紧锣密鼓筹建中，沈立涛立即与梁立秋罗芳晨召开了入职前的谈判。按照面试时约定，工作待遇面议。出于谨慎，沈立涛只开了底薪，梁立秋年薪四万，罗芳晨则是月薪2000。现在谈判的焦点是股份问题，沈立涛别出心裁，居然把这两人的谈判安排在同一场，在场的还有朱一飞，许薇。上午10:00许，在沈立涛的办公室茶几旁，介绍完了，5人展开了较量。3:2，沈立涛明显占了上风。
梁先生，首先请你谈谈飞涛广告创意公司筹建的设想，尤其是关键数字。
梁立秋正襟危坐，一脸严肃，与准总经理很合拍，毕竟他面对的是飞涛公司的掌门人，未来的超级ceo
沈总，我相信飞涛公司的实力和决心，所以既然要开，起点就要高，注册资本300万以上，总部设在上海。我还请求派给我一名助理，月薪1500，985高校毕业，英语能力突出，有无工作经验不要紧，我可以带他，相信半年内就能上手。我从招聘海报得知，这个广告创意公司只有20名员工，与300万注册资本不相称，所以我提议在夏季招聘计划中给广告创意公司安排12人，而且面试工作由我主持，您只需要给予指导。另外办理营业执照，银行账户，办公地点都由我和罗芳晨执行，你不需要操心。在此我提议，创意总监的薪水应该控制在我的8090。
那我如果只给你200万，这个公司多久能创立，准备上班开业。
沈立涛毫无顾忌，一上来就翻了一张底牌。他吃准了这二位为人淳朴，没有什么弯弯绕，坦诚才是最佳策略。
沈总，恕我直言，200万的确太少了。公司既然有充足的资本，没有资金压力，且发展势头良好，现金流源源不断流入，为什么不慷慨一点呢？不就是多给100万吗？不可能伤筋动骨的。
如果伤筋动骨，那问题就大了，公司不是我一个人的，我只控股30，另外还有两名大股东。我也觉得200万少了点，但我说了不算，董事会已经形成决议，不可更改。所以你先咬牙坚持一年，如果真的需要，明年我一定追加投资，ok？
ok！话都说到这份上了，我还能说什么。那我能不能问一问这个广告创意公司的董事长是谁？我个人认为，还是你亲自上阵比较合适。您放心，您只需要督导我和罗芳晨，其他的不需要你操心。
朱一飞抓住了话语权，他一直在冷眼旁观，侧耳倾听。
此话言不由衷有水分，你是希望公司的实际控制人给予你大力支持，所谓督导是形式。沈总不会干预你的管理，只要你的工作不与飞涛公司董事会决议相冲突，怎么都行。
朱总，我是真诚的。作为飞涛公司的子公司，我当然需要母公司，尤其是沈总的支持。你刚才也说了，他是实际负责公司运营第一责任人，我不找他找谁？但谁当董事长，我有建议权，没有表决权，我明白。
沈立涛剑眉一挺，英气逼人：我知道，你和芳晨都希望我来当这个董事长。事实上我也没有别的选择，一飞已经是董事长了，另外两名董事都很忙，分身乏术，那我就当仁不让了。直说吧，我代表母公司控股80，我个人占股5，剩下的15将由你们二人瓜分，说说看想要多少股份。
罗芳晨抢着说：沈总，15太多了吧，你才5，我们刚刚来，什么功劳都没有，怎么能要这么多股份呢？其他的董事会怎么想？
那你想要多少？
罗芳晨灿然一笑，又看看梁立秋这才说：我觉得5最合适不够了，股市的举牌不就是5吗？
你确定？到时候可别反悔哦！
哪能呀，我最大的优点就是真诚，任何事情不遇不可抗力，作出了承诺，我是不会反悔的。
那还有什么不可抗力？这个可不能忽略呀。
沈立涛没有忽略不起眼的细节，在他看来，不可抗力是个法律模糊概念。
我指的是其他事情，这个事情我是不可能反悔的，5就是5，雷打不动。
许薇说：其他事情？那我能不能问问，在什么情况下你会离开飞涛广告创意公司？这也是至关重要的。
只要沈总支持我，梁总不给我穿小鞋，我是不可能辞职的。我的身体很健康，没有不良嗜好，至少还可以干30年，直到退休。
沈立涛眉目舒展，又一番俊逸：哇，这么爽快，太让我感动了，看来我真的找对人
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由于面试没招到人，沈立涛随即通过陈冠芳介绍，找到了宁都传媒大学知名教授罗大江，他倒是很爽快，引荐了他的亲侄女罗芳晨。她是宁都传媒大学毕业，今年25岁，有三年传媒业工作经验，之前已升任某传媒公司市场总监助理。尽管她工作经验不够丰富，沈立涛还是果断决定录用她。
飞涛广告创意公司正在紧锣密鼓筹建中，沈立涛立即与梁立秋罗芳晨召开了入职前的谈判。按照面试时约定，工作待遇面议。出于谨慎，沈立涛只开了底薪，梁立秋年薪四万，罗芳晨则是月薪2000。现在谈判的焦点是股份问题，沈立涛别出心裁，居然把这两人的谈判安排在同一场，在场的还有朱一飞，许薇。上午10:00许，在沈立涛的办公室茶几旁，介绍完了，5人展开了较量。3:2，沈立涛明显占了上风。
梁先生，首先请你谈谈飞涛广告创意公司筹建的设想，尤其是关键数字。
梁立秋正襟危坐，一脸严肃，与准总经理很合拍，毕竟他面对的是飞涛公司的掌门人，未来的超级ceo
沈总，我相信飞涛公司的实力和决心，所以既然要开，起点就要高，注册资本300万以上，总部设在上海。我还请求派给我一名助理，月薪1500，985高校毕业，英语能力突出，有无工作经验不要紧，我可以带他，相信半年内就能上手。我从招聘海报得知，这个广告创意公司只有20名员工，与300万注册资本不相称，所以我提议在夏季招聘计划中给广告创意公司安排12人，而且面试工作由我主持，您只需要给予指导。另外办理营业执照，银行账户，办公地点都由我和罗芳晨执行，你不需要操心。在此我提议，创意总监的薪水应该控制在我的8090。
那我如果只给你200万，这个公司多久能创立，准备上班开业。
沈立涛毫无顾忌，一上来就翻了一张底牌。他吃准了这二位为人淳朴，没有什么弯弯绕，坦诚才是最佳策略。
沈总，恕我直言，200万的确太少了。公司既然有充足的资本，没有资金压力，且发展势头良好，现金流源源不断流入，为什么不慷慨一点呢？不就是多给100万吗？不可能伤筋动骨的。
如果伤筋动骨，那问题就大了，公司不是我一个人的，我只控股30，另外还有两名大股东。我也觉得200万少了点，但我说了不算，董事会已经形成决议，不可更改。所以你先咬牙坚持一年，如果真的需要，明年我一定追加投资，ok？
ok！话都说到这份上了，我还能说什么。那我能不能问一问这个广告创意公司的董事长是谁？我个人认为，还是你亲自上阵比较合适。您放心，您只需要督导我和罗芳晨，其他的不需要你操心。
朱一飞抓住了话语权，他一直在冷眼旁观，侧耳倾听。
此话言不由衷有水分，你是希望公司的实际控制人给予你大力支持，所谓督导是形式。沈总不会干预你的管理，只要你的工作不与飞涛公司董事会决议相冲突，怎么都行。
朱总，我是真诚的。作为飞涛公司的子公司，我当然需要母公司，尤其是沈总的支持。你刚才也说了，他是实际负责公司运营第一责任人，我不找他找谁？但谁当董事长，我有建议权，没有表决权，我明白。
沈立涛剑眉一挺，英气逼人：我知道，你和芳晨都希望我来当这个董事长。事实上我也没有别的选择，一飞已经是董事长了，另外两名董事都很忙，分身乏术，那我就当仁不让了。直说吧，我代表母公司控股80，我个人占股5，剩下的15将由你们二人瓜分，说说看想要多少股份。
罗芳晨抢着说：沈总，15太多了吧，你才5，我们刚刚来，什么功劳都没有，怎么能要这么多股份呢？其他的董事会怎么想？
那你想要多少？
罗芳晨灿然一笑，又看看梁立秋这才说：我觉得5最合适不够了，股市的举牌不就是5吗？
你确定？到时候可别反悔哦！
哪能呀，我最大的优点就是真诚，任何事情不遇不可抗力，作出了承诺，我是不会反悔的。
那还有什么不可抗力？这个可不能忽略呀。
沈立涛没有忽略不起眼的细节，在他看来，不可抗力是个法律模糊概念。
我指的是其他事情，这个事情我是不可能反悔的，5就是5，雷打不动。
许薇说：其他事情？那我能不能问问，在什么情况下你会离开飞涛广告创意公司？这也是至关重要的。
只要沈总支持我，梁总不给我穿小鞋，我是不可能辞职的。我的身体很健康，没有不良嗜好，至少还可以干30年，直到退休。
沈立涛眉目舒展，又一番俊逸：哇，这么爽快，太让我感动了，看来我真的找对人