063章 神话被终结(1/3)
三天后。
秦路在训练室，见到了小花生。
“来了。”看到他，秦路很高兴。
“我要干嘛？”
小花生坐在电脑前，不确定SSG想怎么试训。按照他在SKT的经历，那些人会让他组队打训练赛，然后问他很多问题。
“别急，你的临时队友还没到。”
金大真看看手表，“2点左右应该能集合。还有四十分钟。”
时间一分一秒过去。
原来的首发们，心里不是滋味。Funy没想到休息一周，能把工作休息没。明明输给SKT之后，经理Edgar还安慰他们夏季赛努力。所以，这就是所谓的努力？
CuVee心里同样忐忑，他不确定自己的位置需不需要竞争，尽管后半段比赛，队伍重心在上，他能感觉到教练组很照顾他。不过……CuVee心里暗暗发誓：就算轮换上岗，我也会拿出最好的状态，保证自己不被别人替换。我有这个信心。
下午2点过5分。
等到休赛期专门从北美赶回来的coreJJ口称抱歉，试训也就开始了。
排着队约训练赛的时候。
wraith心情有些放松，他发现今天来的这些人里，没有辅助。看各人报的位置吧，上路试训一人，打野试训三人，中路试训两人，Ad试训三人，看得出来俱乐部夏季赛想寻求改变。
难不成，队伍最看好我？wraith不得不这么想，他以为CuVee地位最稳，却有个打过升降级的上单过来试训。
不一会儿，青训主管来了。
他来，是为了监督试训情况，虽然整个试训名单的制定，秦路只推荐了3个，占了三分之一，但青训主管还是担心秦路搞一言堂，不要他推荐的人。
第一天的测试内容很普通，秦路只是让临时组队的选手，按自己最喜欢的方式比赛。
测试一直进行到晚上10点，秦路努力让自己的脸上没有任何表情，或者说保持淡淡微笑……他不想影响选手的发挥，哪怕某些对局，玩得比较奇怪，他也不会出声。他知道，这些过来试训的人，渴望得到一份机会，他们时不时就会打量身后秦路等人的表情。
当然。
秦路肯定有重点观察的对象，就像青训主管偶尔念叨几句CoCo对线有多稳健，在秦路眼里，他重点看了coreJJ的发挥。
然后，他明白coreJJ为什么在Ad位出不了头了。
怎么说呢。
秦路其实明白，闯荡海外联赛的选手，大多都是没机会，或者不被青训营看好的人。想想就知道，一线联赛每年的新人席位不超过10个，大部分战队不会换血换得特别频繁。
而对选手来说，上场经验很可贵，有比赛打跟没比赛打，完全不是一回事。经过赛训指导的选手，跟没有系统学习过的选手，差距很大。
这里的差距不是指对线，或者换血微操，而且经过指导的人，懂得怎么在团队里找到位置。他们更容易找到比赛节奏。
人人都知道升降级很残酷。
可那些从一线联赛掉下去的队伍，往往能在次级联赛掌控雷电，有不小的概率杀回来。
原因特简单，哪怕在一线联赛待不下去，这些人的团队配合，也足够大部分新人队伍学习。可能单拆出来，这些人不强，但一涉及到资源交换和打团，只凭肉眼都能区分执行上的差距。
所以。
为了上场经验和系统性指导，这边有太多新人闯荡海外，通常，他们的第一目标是LPL，其次是北美，最后才是巴西、大洋洲等联赛。反正，比赛经验是加分项。
coreJJ就跟秦路举例的路线一样，一开始，他在各青训营不受宠，不得不考虑海外。去了北美，成绩相当一般，表现也不亮眼，但因为受过系统性指导，他跟团的思路可圈可点，所以看起来比其他竞争者还要强一些。
随后，秦路为了获得更直观的评价，让coreJJ试了一把弱势对线——很多人拿到招牌英雄，心里会有底气，反过来，如果被针对，部分人会表现得一塌糊涂。
像BlisS，他其实试训表现还行，Edgar评价BlisS后期大核差点火候，但就这点火候，BlisS适应了一个春季赛，也就刚刚及格。
选新人就像抽奖。
你永远不知道他的适应程度能到哪。可能有些短板，一两周就调教好了，跟捅穿窗户纸似的，也有可能，职业生涯被终结了，也还是那个样子。
给下路拿到弱势对位。
秦路对coreJJ过怂的让线习惯印象深刻。
也不知是紧张，还是从心，他出经验区出的太快了，这么打，3分钟就被打野越了。换谁看到下路存在等级差，己方又是一波半线进塔，都会选择这么做。哪怕越塔一换一，兵线也能小赚。
这也是大部分战队所推崇的：控制风险去换取两到三倍的收益。
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秦路在训练室，见到了小花生。
“来了。”看到他，秦路很高兴。
“我要干嘛？”
小花生坐在电脑前，不确定SSG想怎么试训。按照他在SKT的经历，那些人会让他组队打训练赛，然后问他很多问题。
“别急，你的临时队友还没到。”
金大真看看手表，“2点左右应该能集合。还有四十分钟。”
时间一分一秒过去。
原来的首发们，心里不是滋味。Funy没想到休息一周，能把工作休息没。明明输给SKT之后，经理Edgar还安慰他们夏季赛努力。所以，这就是所谓的努力？
CuVee心里同样忐忑，他不确定自己的位置需不需要竞争，尽管后半段比赛，队伍重心在上，他能感觉到教练组很照顾他。不过……CuVee心里暗暗发誓：就算轮换上岗，我也会拿出最好的状态，保证自己不被别人替换。我有这个信心。
下午2点过5分。
等到休赛期专门从北美赶回来的coreJJ口称抱歉，试训也就开始了。
排着队约训练赛的时候。
wraith心情有些放松，他发现今天来的这些人里，没有辅助。看各人报的位置吧，上路试训一人，打野试训三人，中路试训两人，Ad试训三人，看得出来俱乐部夏季赛想寻求改变。
难不成，队伍最看好我？wraith不得不这么想，他以为CuVee地位最稳，却有个打过升降级的上单过来试训。
不一会儿，青训主管来了。
他来，是为了监督试训情况，虽然整个试训名单的制定，秦路只推荐了3个，占了三分之一，但青训主管还是担心秦路搞一言堂，不要他推荐的人。
第一天的测试内容很普通，秦路只是让临时组队的选手，按自己最喜欢的方式比赛。
测试一直进行到晚上10点，秦路努力让自己的脸上没有任何表情，或者说保持淡淡微笑……他不想影响选手的发挥，哪怕某些对局，玩得比较奇怪，他也不会出声。他知道，这些过来试训的人，渴望得到一份机会，他们时不时就会打量身后秦路等人的表情。
当然。
秦路肯定有重点观察的对象，就像青训主管偶尔念叨几句CoCo对线有多稳健，在秦路眼里，他重点看了coreJJ的发挥。
然后，他明白coreJJ为什么在Ad位出不了头了。
怎么说呢。
秦路其实明白，闯荡海外联赛的选手，大多都是没机会，或者不被青训营看好的人。想想就知道，一线联赛每年的新人席位不超过10个，大部分战队不会换血换得特别频繁。
而对选手来说，上场经验很可贵，有比赛打跟没比赛打，完全不是一回事。经过赛训指导的选手，跟没有系统学习过的选手，差距很大。
这里的差距不是指对线，或者换血微操，而且经过指导的人，懂得怎么在团队里找到位置。他们更容易找到比赛节奏。
人人都知道升降级很残酷。
可那些从一线联赛掉下去的队伍，往往能在次级联赛掌控雷电，有不小的概率杀回来。
原因特简单，哪怕在一线联赛待不下去，这些人的团队配合，也足够大部分新人队伍学习。可能单拆出来，这些人不强，但一涉及到资源交换和打团，只凭肉眼都能区分执行上的差距。
所以。
为了上场经验和系统性指导，这边有太多新人闯荡海外，通常，他们的第一目标是LPL，其次是北美，最后才是巴西、大洋洲等联赛。反正，比赛经验是加分项。
coreJJ就跟秦路举例的路线一样，一开始，他在各青训营不受宠，不得不考虑海外。去了北美，成绩相当一般，表现也不亮眼，但因为受过系统性指导，他跟团的思路可圈可点，所以看起来比其他竞争者还要强一些。
随后，秦路为了获得更直观的评价，让coreJJ试了一把弱势对线——很多人拿到招牌英雄，心里会有底气，反过来，如果被针对，部分人会表现得一塌糊涂。
像BlisS，他其实试训表现还行，Edgar评价BlisS后期大核差点火候，但就这点火候，BlisS适应了一个春季赛，也就刚刚及格。
选新人就像抽奖。
你永远不知道他的适应程度能到哪。可能有些短板，一两周就调教好了，跟捅穿窗户纸似的，也有可能，职业生涯被终结了，也还是那个样子。
给下路拿到弱势对位。
秦路对coreJJ过怂的让线习惯印象深刻。
也不知是紧张，还是从心，他出经验区出的太快了，这么打，3分钟就被打野越了。换谁看到下路存在等级差，己方又是一波半线进塔，都会选择这么做。哪怕越塔一换一，兵线也能小赚。
这也是大部分战队所推崇的：控制风险去换取两到三倍的收益。