第98章 从总裁，变经理。(1/2)
林登科坐进了总裁办公室的主位。
林小糖的个人用品，已经打包好。
为了避免有些人会猜忌什么，对林小糖不尊重，林登科亲自帮她搬东西。
林登科和林小糖都很尊重小赵的个人意愿，她是想要留在总裁办，还是跟着林小糖去新部门，都可以。
小赵目光坚定地选择跟林小糖。
一个为她出头，会紧张她安危的领导，她不想失去。
小赵觉得自己很幸运的，她的不少同学毕业后进入公司，遇到的，都是压榨她们个人价值的领导。
她跟着林小糖，觉得很安心。
从一个总裁助理，变成一个经理秘书。
不仅是职位上的调整，还有薪资待遇的降低。
但小赵依然坚持调动部门。
林小糖很感动，决定早点做出成绩，好给小赵争取奖金。
“小赵，有一点，我必须要跟你说清楚，【金镶玉】项目结束之后，我是会离开林氏集团的，你现在跟着我过去，是一个全新的领域，会很辛苦，最终，等我离开，你也可能不会得到更多的东西，即便这样，你还要......”
“我跟着你！”
小赵很的决心没有动摇半分。
小赵不是那种可以同富贵却不能共患难的人，正是因为知道，新的部门会让林小糖很棘手，才更要去帮忙。
在万事开头难的时候，有一个信任，用得顺手的自己人，是很重要的。
善良的人，总是在想着如何回报有一食之恩的人。
林小糖点头，没有再劝说。
林登科倒是很满意，笑着拍拍小赵的肩膀，“跟着小糖好好干，不会亏待你的。”
林登科没有明说，言外之意，却已经很明显：林小糖离开的时候，你依然可以回总裁办。
林小糖向哥哥投以感激的目光。
叶良辰挑眉，林小糖这么得人心，他是很意外的。
一个对自己老公孩子都不好的女人，对自己的下属能好到哪里去？
事实上，小赵入职以来，也的确是各种加班，各种出差，是在高压工作，这时候能拜托林小糖这个工作狂，是个多好的机会啊，结果小赵还要跟着去？
叶良辰不能理解。
跟着林小糖搬到了新的办公室，地方还不如之前的一半大。
好在里面收拾得干净。
叶良辰职业病，在里面转悠了两圈，揪出来两个针孔摄像头。
“林经理，你们这公司的企业文化，还有偷窥啊？”
林小糖脸黑。
不知道之前孙志成在这里，有没有被获取什么内部资料传出去。
叶良辰讽刺完，就继续在办公室晃悠，里里外外翻了个遍，才满意的拍拍手上的灰，“林经理，你们这公司的保洁也不行，有些角落的灰都没有打扫干净，摸老子一手。”
林小糖挑眉，“要不叶先生来应聘一下保洁主管？我给你开后门，特聘，怎么样？”
叶良辰一口一个林经理，不是尊重，是调侃。
从一个集团总裁降到部门经理，这是天上地下的区别。
如果不是她姓林，这会儿阴阳怪气来嘲讽的人，肯定不少。
小赵端了水盆，要打扫办公室。
虽然收拾得挺干净，但是总归要自己亲自收拾过，才能放心。
叶良辰不说了，怕无形中给小赵增加工作量。
林小糖整理文件，小赵收拾卫生。
叶良辰觉得自己帮不上忙，背着手去外面晃悠，小眼睛飘来飘去，把整个部门的布局给了解个透彻。
部门的员工兢兢业业，按照传统的习惯，新官上任三把火，这个刚做了一个月总裁就又卸职做部门经理的人，是想要烧谁，说不准，所以就干脆保护好自己，把分内的工作给做好。
叶良辰块头大，加上贯穿整张脸的那道醒目刀疤，只在外面晃一圈，就有足够的威慑力。
部门人人自危。
林小糖把手里的资料整理好，小赵也高效地把卫生打扫干净，还贴心地拿了玻璃瓶，在窗台上放了绿植。
办公室里一下子变得生机勃勃起来。
【金镶玉】项目里，只有三十多个员工，分为两个小组。
一个是技术组，一个是管理组。
技术组只负责技术开发，其他一切不管不问。
管理组就要负责整个项目的后勤、财务、问卷调查、数据采集、业务洽谈等等。
林小糖看着手边资料，手指一下一下地在办公桌上敲着。
部门的两个组长：
技术组的李航，是海龟博士，在技术上，没得说。
管理组的张扬，是从原先市场部调过来的人，能力出众。
这样搭起来的部门，只要不出大差错，能把技术研发成功，是早晚的事情。
可为了资金的节约，宜早
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林小糖的个人用品，已经打包好。
为了避免有些人会猜忌什么，对林小糖不尊重，林登科亲自帮她搬东西。
林登科和林小糖都很尊重小赵的个人意愿，她是想要留在总裁办，还是跟着林小糖去新部门，都可以。
小赵目光坚定地选择跟林小糖。
一个为她出头，会紧张她安危的领导，她不想失去。
小赵觉得自己很幸运的，她的不少同学毕业后进入公司，遇到的，都是压榨她们个人价值的领导。
她跟着林小糖，觉得很安心。
从一个总裁助理，变成一个经理秘书。
不仅是职位上的调整，还有薪资待遇的降低。
但小赵依然坚持调动部门。
林小糖很感动，决定早点做出成绩，好给小赵争取奖金。
“小赵，有一点，我必须要跟你说清楚，【金镶玉】项目结束之后，我是会离开林氏集团的，你现在跟着我过去，是一个全新的领域，会很辛苦，最终，等我离开，你也可能不会得到更多的东西，即便这样，你还要......”
“我跟着你！”
小赵很的决心没有动摇半分。
小赵不是那种可以同富贵却不能共患难的人，正是因为知道，新的部门会让林小糖很棘手，才更要去帮忙。
在万事开头难的时候，有一个信任，用得顺手的自己人，是很重要的。
善良的人，总是在想着如何回报有一食之恩的人。
林小糖点头，没有再劝说。
林登科倒是很满意，笑着拍拍小赵的肩膀，“跟着小糖好好干，不会亏待你的。”
林登科没有明说，言外之意，却已经很明显：林小糖离开的时候，你依然可以回总裁办。
林小糖向哥哥投以感激的目光。
叶良辰挑眉，林小糖这么得人心，他是很意外的。
一个对自己老公孩子都不好的女人，对自己的下属能好到哪里去？
事实上，小赵入职以来，也的确是各种加班，各种出差，是在高压工作，这时候能拜托林小糖这个工作狂，是个多好的机会啊，结果小赵还要跟着去？
叶良辰不能理解。
跟着林小糖搬到了新的办公室，地方还不如之前的一半大。
好在里面收拾得干净。
叶良辰职业病，在里面转悠了两圈，揪出来两个针孔摄像头。
“林经理，你们这公司的企业文化，还有偷窥啊？”
林小糖脸黑。
不知道之前孙志成在这里，有没有被获取什么内部资料传出去。
叶良辰讽刺完，就继续在办公室晃悠，里里外外翻了个遍，才满意的拍拍手上的灰，“林经理，你们这公司的保洁也不行，有些角落的灰都没有打扫干净，摸老子一手。”
林小糖挑眉，“要不叶先生来应聘一下保洁主管？我给你开后门，特聘，怎么样？”
叶良辰一口一个林经理，不是尊重，是调侃。
从一个集团总裁降到部门经理，这是天上地下的区别。
如果不是她姓林，这会儿阴阳怪气来嘲讽的人，肯定不少。
小赵端了水盆，要打扫办公室。
虽然收拾得挺干净，但是总归要自己亲自收拾过，才能放心。
叶良辰不说了，怕无形中给小赵增加工作量。
林小糖整理文件，小赵收拾卫生。
叶良辰觉得自己帮不上忙，背着手去外面晃悠，小眼睛飘来飘去，把整个部门的布局给了解个透彻。
部门的员工兢兢业业，按照传统的习惯，新官上任三把火，这个刚做了一个月总裁就又卸职做部门经理的人，是想要烧谁，说不准，所以就干脆保护好自己，把分内的工作给做好。
叶良辰块头大，加上贯穿整张脸的那道醒目刀疤，只在外面晃一圈，就有足够的威慑力。
部门人人自危。
林小糖把手里的资料整理好，小赵也高效地把卫生打扫干净，还贴心地拿了玻璃瓶，在窗台上放了绿植。
办公室里一下子变得生机勃勃起来。
【金镶玉】项目里，只有三十多个员工，分为两个小组。
一个是技术组，一个是管理组。
技术组只负责技术开发，其他一切不管不问。
管理组就要负责整个项目的后勤、财务、问卷调查、数据采集、业务洽谈等等。
林小糖看着手边资料，手指一下一下地在办公桌上敲着。
部门的两个组长：
技术组的李航，是海龟博士，在技术上，没得说。
管理组的张扬，是从原先市场部调过来的人，能力出众。
这样搭起来的部门，只要不出大差错，能把技术研发成功，是早晚的事情。
可为了资金的节约，宜早