相比之下，秦淮茹身上的衣服就要很寒碜了，她的身上的工装还是贾东旭的旧工装。
跟秦京茹一比，秦淮茹就像是乡下的丑小鸭，这让她感觉到十分的不舒服。
秦淮茹冲着秦京茹撇撇嘴说道：“吆喝，秦京茹，我可是听说你现在可是副主任了，咋地了，当了大官，就忘记我们这些穷亲戚了？秦京茹，你要记住，这些年当领导了，就算是吃饭都吃不饱。”
听到秦淮茹的话，秦京茹微微皱了皱眉头，她今天有点后悔来见秦淮茹了。
只是现在来都来了，要是不接话的话，就显得他太脆弱了。
现在的秦京茹已经不是以前那个从乡下来的小姑娘了，她之所以能够当上车间里的副主任，除了自己上进，学历高之外，最重要的一个原因就是秦京茹特别有手段。
秦京茹在当小组长的时候，她所在的小组是车间里面产量最少的小组，其中最主要的原因是因为有两个女工非常懒惰，平日在上班的时候，压根就是在混日子。
她们每次上班都会迟到，上了班之后，就坐在工位上闲聊，不好好的干活，还没等下班，她们就借口家里面有事情，然后直接早退了。
秦京茹当选为小组长后，很清楚这两个女工人之所以会如此嚣张，最主要的原因就是在这个年月，车间里的工人不会被轻易
辞退。
甚至，就连纺织厂的厂长也没有办法因为一点小事把女工赶走。
更别提，女工们在工厂里面还有妇联这个大靠山，这年月的妇联可不是仅仅调解家庭纠纷那么简单，妇联还会介入女工的工作中。
如果说女工受到了不公平待遇的话，妇联肯定会在第一时间出面介入。
至于什么是不公平的待遇，那只有女工们自己知道了，界限非常的模糊，有些妇联的同志为了追求成绩，即使知道女工们做得很过分，还是会帮助女工们。
厂里的领导和车间里的领导在那个时候，就会抱着多一事不如少一事的想法，让车间里的小组长息事宁人。
如此一来，那些女工就不会受到任何惩罚了，她们因此变得更加嚣张。
秦京茹最开始的时候也觉得很头疼，不过她这个人有一个优点，那就是善于寻求别人的帮助。
秦京茹当时就想到了李东来，在她看来，李东来身为主任，非但能够把实验室管理得井井有条，还能够管理两个大型车间，肯定能够解决这个麻烦。
事情的发展跟秦京茹猜想的一样，李东来很快就给了他一个建议。
秦京茹回到车间后，立刻联系了负责养猪的刘主任。没错，这年月因为物资匮乏，猪肉的补给更是少之又少，所以很多工厂便开始自己动脑筋了。
像轧钢厂因为有李东来的关系，所以便跟秦家沟公社合伙在秦家沟养猪，轧钢厂出猪饲料和工钱，社员负责养猪。猪出栏之后，直接送到轧钢厂里面。
这种做法因为涉及一些灰色途径，所以需要双方特别信任，也就是李东来在秦家沟的威望高，在轧钢厂里是领导，才能够执行得下去。
那些没有公社关系的工厂则偷偷的自己养猪，当然了，养猪是一件非常辛苦，并且埋汰的工作，正式的工人都不愿意干。
所以纺织厂便从周围的公社里雇佣社员干这些事情。
秦京茹建议刘主任，可以让那些犯了错的工人来养猪场养猪。
刘主任得知后当时就大喜，原因很简单，他雇佣社员是需要额外给社员发放工资的，如果让工人来干这种事，工人因为拿了厂里面的工资，他就不需要再出钱了。
所以刘主任立刻把这件事情汇报给了厂里面。
厂领导们正因为没有办法处理那些刺头儿感到头疼，仔细一琢磨，秦京茹的办法不但不违反规定，还能让那些工人们忌惮，所以当时就同意了下来。
秦京茹拿到了厂领导指示，当天就在那两个女工人在车间里偷懒的时候，把她们两个抓了起来。
这时候，秦京茹上任已经有十来天的时间了，那两个女工人看到秦京茹没有动作，还以为秦京茹拿他们没有办法呢。
所以在最开始的时候，还跟秦京茹对着吵，声称秦京茹要是有办法的话，就直接开除她们，要是做不到，就把嘴巴闭上。
那两个女工人嚣张的样子引起了工人们的愤怒，但是工人们都清楚不可能开除那两女工，纷纷为秦京茹担心，觉得秦京
茹是拿鸡蛋撞石头。
这个时候，秦京茹直接下达命令，让那两个女工去养猪场工作。
那两个女工人脸色大变，她们当时就想反对，却发现没有任何理由。
毕竟养猪场也算是纺织厂的一部分，秦京茹并没有开除她们。
当然了，那两个女工并不甘心去养猪场，找到了妇联。
这时候，厂领导已经跟妇联打了招呼，妇联的同志毫不犹豫的拒绝了帮助那两个女工，还狠狠的把她们批评了一顿，希望他们以后要认真的工作