第一百八十二章演习总结！各大军区疯狂挖人！(2/3)
波又一波的**，乃至进入演习场后，各种战法、战争策划层次不穷。
战术有！凶残到对抗有！
坦克会战搞了三次！
第一次西线，w师坦克团覆灭！
第二次东线，C师坦克团覆灭！
第三次台城，214坦克团覆灭！
至于以机步团为单位的覆灭，就更多了。
本次演习，机步团全团被歼灭，发生了整整五次。
可见双方丝毫没有留手的意思。
所以，复兴2000演习，虽然比预定时间提前结束，但得出的数据，完全可以作为当前新作训体系最高标准指标看待。
毕竟，一场无预案的对抗，搞到这么激烈程度，双方总战损人员超过四万人、战损车辆装备八千四百六十件、战斗机损失三个航空团、陆航基本全军覆灭、消耗炮火基数、弹药基数，以千吨计。
打废了一座城市。
除了没有动用生化大杀器以及战术大杀器。
已经做到了机械化的极致。
总体上来讲，这是一次新作战体系下的战争。
人员大规模裁减、装备大范围更换，涉及转型可不止是装甲兵，而是炮兵、工兵、通讯、侦察、电子对抗等全部兵种的问题。
数据宣读持续半个小时结束。
参谋总部上将发言。
“先提醒一下各位在座的以及各军区旁听的军官，尤其是高级军官和部分将领群体。”
“本次演习，已经充分证明了改革、作战体系变动的重要性！”
“我再给你们重复一遍，落后就要挨打！！！”
上将很不客气。
威严目光扫视一圈后继续。
“过去的一年阵痛期我们走的很不容易。”
“转型，从九十年代初就开始提，但不少同志仍抱有消极情绪。”
“二十几个集团军裁撤到18个集团军，作训部和参谋总部听的骂娘论吨装！”
“然而论吨装的骂娘归根结底还只是骂娘。”
说到这，上将停顿，神色变得冷冽，气势弥漫，铺天盖地压迫。
参加会议的人无不是心中一凛。
七大军区高级军官隔着屏幕都能感觉到强烈的窒息。
“有的同志就神通广大！”
“讲情绕过军区，直达四总部。”
“这部分同志同样受到过高级军事教育，是认识跟不上？不！这他妈不是认识问题！”
“这是强调千百遍的觉悟问题！”
“道理，你们懂，只是不愿意做洪流之下的牺牲者。”
“前程，部分军官要前程，低级军官和士兵更要前程，那我来问你们。”
“今天数据出来了，野战部队的前程呢？”
“啪”地一声，上将猛地拍响桌面。
机械化转型第二阶段成果检验，自然是为了最终阶段！！！
数据打出来了，大刀阔斧加速，一切逆流，通通拍死，必须给强军两个字让路！！！
会议在压抑氛围里进行0 .........
上将开始点名。
“东山军区代表，你，起来说说。”
大屏幕对面，一名中将站起身。
“东山军区上下整体认识......”
“是认识问题么？”
上将直接打断中将发言，丝毫不讲情面。
东山军区参谋长脸色瞬间剧烈变化，我cao，发言失误，“认识”和“觉悟”差距老大了，中将无奈地站在原地，低垂着头，今天自己要当猴杀给鸡看了。
果然，上将一顿批评。
冰雹似的差点砸向中将。
就是这么横。
“你坐下！”
“金陵军区代表，起来说说。”
金陵军区代表起身，充分汲取教训。
严肃道：“金陵军区觉悟不足，利益触及灵魂，这让部分指战员形成一股不正风气，思想守旧，情绪消极......使工作进度缓慢，主要有几个方面因素。”
“第一，安置工作做的不够好！没有达到示范效应，和地方沟通不到位、不及时，安置后没有有效反馈调研通道，致使部分同志产生自己被抛弃思想。”
“第二，军官及部分士兵教育跟不上，虽然日日讲，月月讲，但流于形式，致使官兵思想出现小疙瘩，不理解。”
“第三，没有做好重点表率，不患贫而患不均，部分非战斗单位，譬如文工单位，技术单位，没有大的改动，让基层产生严重看法，认为把能打的都改掉了，保留毫无意义的非作战单元。”
“第四，高级将领原则坚持不够，连续放水，让一些本该优先改编单位排后，进一步加深矛盾......”
一连串深刻反思。
基本囊括了所有原因。
最后，金陵军区代表坚
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战术有！凶残到对抗有！
坦克会战搞了三次！
第一次西线，w师坦克团覆灭！
第二次东线，C师坦克团覆灭！
第三次台城，214坦克团覆灭！
至于以机步团为单位的覆灭，就更多了。
本次演习，机步团全团被歼灭，发生了整整五次。
可见双方丝毫没有留手的意思。
所以，复兴2000演习，虽然比预定时间提前结束，但得出的数据，完全可以作为当前新作训体系最高标准指标看待。
毕竟，一场无预案的对抗，搞到这么激烈程度，双方总战损人员超过四万人、战损车辆装备八千四百六十件、战斗机损失三个航空团、陆航基本全军覆灭、消耗炮火基数、弹药基数，以千吨计。
打废了一座城市。
除了没有动用生化大杀器以及战术大杀器。
已经做到了机械化的极致。
总体上来讲，这是一次新作战体系下的战争。
人员大规模裁减、装备大范围更换，涉及转型可不止是装甲兵，而是炮兵、工兵、通讯、侦察、电子对抗等全部兵种的问题。
数据宣读持续半个小时结束。
参谋总部上将发言。
“先提醒一下各位在座的以及各军区旁听的军官，尤其是高级军官和部分将领群体。”
“本次演习，已经充分证明了改革、作战体系变动的重要性！”
“我再给你们重复一遍，落后就要挨打！！！”
上将很不客气。
威严目光扫视一圈后继续。
“过去的一年阵痛期我们走的很不容易。”
“转型，从九十年代初就开始提，但不少同志仍抱有消极情绪。”
“二十几个集团军裁撤到18个集团军，作训部和参谋总部听的骂娘论吨装！”
“然而论吨装的骂娘归根结底还只是骂娘。”
说到这，上将停顿，神色变得冷冽，气势弥漫，铺天盖地压迫。
参加会议的人无不是心中一凛。
七大军区高级军官隔着屏幕都能感觉到强烈的窒息。
“有的同志就神通广大！”
“讲情绕过军区，直达四总部。”
“这部分同志同样受到过高级军事教育，是认识跟不上？不！这他妈不是认识问题！”
“这是强调千百遍的觉悟问题！”
“道理，你们懂，只是不愿意做洪流之下的牺牲者。”
“前程，部分军官要前程，低级军官和士兵更要前程，那我来问你们。”
“今天数据出来了，野战部队的前程呢？”
“啪”地一声，上将猛地拍响桌面。
机械化转型第二阶段成果检验，自然是为了最终阶段！！！
数据打出来了，大刀阔斧加速，一切逆流，通通拍死，必须给强军两个字让路！！！
会议在压抑氛围里进行0 .........
上将开始点名。
“东山军区代表，你，起来说说。”
大屏幕对面，一名中将站起身。
“东山军区上下整体认识......”
“是认识问题么？”
上将直接打断中将发言，丝毫不讲情面。
东山军区参谋长脸色瞬间剧烈变化，我cao，发言失误，“认识”和“觉悟”差距老大了，中将无奈地站在原地，低垂着头，今天自己要当猴杀给鸡看了。
果然，上将一顿批评。
冰雹似的差点砸向中将。
就是这么横。
“你坐下！”
“金陵军区代表，起来说说。”
金陵军区代表起身，充分汲取教训。
严肃道：“金陵军区觉悟不足，利益触及灵魂，这让部分指战员形成一股不正风气，思想守旧，情绪消极......使工作进度缓慢，主要有几个方面因素。”
“第一，安置工作做的不够好！没有达到示范效应，和地方沟通不到位、不及时，安置后没有有效反馈调研通道，致使部分同志产生自己被抛弃思想。”
“第二，军官及部分士兵教育跟不上，虽然日日讲，月月讲，但流于形式，致使官兵思想出现小疙瘩，不理解。”
“第三，没有做好重点表率，不患贫而患不均，部分非战斗单位，譬如文工单位，技术单位，没有大的改动，让基层产生严重看法，认为把能打的都改掉了，保留毫无意义的非作战单元。”
“第四，高级将领原则坚持不够，连续放水，让一些本该优先改编单位排后，进一步加深矛盾......”
一连串深刻反思。
基本囊括了所有原因。
最后，金陵军区代表坚