,是一无所知,听着这个数字,想当然地觉得很便宜。

    清算小组一核查,电缆厂固定资产三千多万,但欠债四千多万,主要是拖欠工人工资,社保资金和银行贷款。

    杨刚军和铜城官府一商议,提出了一个解决方案,铜城官府拿出300亩土地,补偿资不抵债的差额。西郊的土地,争取和电缆厂连片,审核为工业用地。

    几千万的投资,李东文大手一挥,就这么定了。

    老板拍板了,项目签约进展神速。这个电缆厂划归桃花仙铜城公司管理,由秦伟民和姜海波负责。

    秦伟民在签约的当天,就划拨了五千万过来,先把电缆厂的各种欠账还上,尤其是拖欠的员工工资,一次性付清了。

    电缆厂的组织架构基本健全,秦伟民没有进行大变动,许金泰仍然担任厂长,他只派了几个财务人员和行政人员过来,掌控一下核心部门。

    秦伟民的第一项举措,就是涨工资。

    在职员工最低工资,统一上调到桃花仙公司的统一标准:一千五百块。

    这项举措一出,全厂哗然!

    本来还以为新官上任三把火,是不是要裁员。哪成想,不但不裁员,而且还涨工资,大幅度地涨工资!

    李东文并没有在此久留,他还有更重要的事要解决,电缆厂的原材料供应。

    他去找铜去了。

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