明会挽留一下，毕竟能力还是不错的，但是理念的冲突，不可调和。
顾少泽从业十几年，有自己的准则，服务的老板都是人中之杰，赵子明想彻底压服他，无论从年龄还是学识上，根本不可能。
顾少泽要做的的是大权在握的ceo，必然和赵子明产生冲突。
真到了那一天，两虎相争，必有一伤，想一想前首富的下场，该如何做，就很明显了。
对于创业者来说，和职业经理人的矛盾不可调和，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，必然有一方要屈服，赵子明自然不希望自己是服从的一方。
顾少泽虽然决定离开，但是心中的想法，不吐不快，说服他人，是人的天性。
如果是一个涉世未深的学生或者暴发户，顾少泽的观点很有吸引力。
职业经理人制度，在国外发扬光大，没有道理在国内走不通，顾少泽为了增强说服力，各种案例信手拈来，在他的论述中，只要公司老板不放权，最后必然出现一系列问题，而公司腾飞的关键在于聘用专业人士。
赵子明没有打断他，听听也没什么，闲聊嘛。
顾少泽从业十几年，有自己的准则，服务的老板都是人中之杰，赵子明想彻底压服他，无论从年龄还是学识上，根本不可能。
顾少泽要做的的是大权在握的ceo，必然和赵子明产生冲突。
真到了那一天，两虎相争，必有一伤，想一想前首富的下场，该如何做，就很明显了。
对于创业者来说，和职业经理人的矛盾不可调和，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，必然有一方要屈服，赵子明自然不希望自己是服从的一方。
顾少泽虽然决定离开，但是心中的想法，不吐不快，说服他人，是人的天性。
如果是一个涉世未深的学生或者暴发户，顾少泽的观点很有吸引力。
职业经理人制度，在国外发扬光大，没有道理在国内走不通，顾少泽为了增强说服力，各种案例信手拈来，在他的论述中，只要公司老板不放权，最后必然出现一系列问题，而公司腾飞的关键在于聘用专业人士。
赵子明没有打断他，听听也没什么，闲聊嘛。